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Schmidbauer 
Transformatoren 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schmidbauer Transformatoren und Gerätebau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmidbauer Transformatoren und Gerätebau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schmidbauer Transformatoren und Gerätebau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr unangenehme Stimmung / unangemessener Umgangston untereinander wird toleriert

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

findet meist nur bei privaten Gelegenheiten mit Kollegen und Vorgesetzten statt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der Fokus liegt oft darin, Fehler bei anderen zu finden

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

41 Stunden Woche / gewünschte flexible Arbeitszeit = früher kommen und später gehen

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden oftmals falsch eingeschätzt / es wird zugehört aber es kommt nicht in die Umsetzung zur Verbesserung

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die eigenen Fähigkeiten werden leider nicht gefördert

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