3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Familien geführtes Unternehmen integriert es Mitarbeiter mit einem hohen Maß an sozialer und persönlicher Kompetenz und agiert seinen Mitarbeitern gegenüber sehr verbindlich mit einem hohen Maß an persönlichen Engagement. Nähe und Offenheit sind an der Tagesordnung, was wiederum für viel Transparenz im Unternehmen sorgt.
Offener Umgang mit konstruktiver Atmosphäre
Es ist keine Firma, es ist eine Marke... mehr muss man nicht sagen
Unterstützt und fördert die Mitarbeiter individuell auf ihre jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten um Familie und Beruf auch durch ein hohes Maß an Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitstages in Einklang zu bringen. Bindet Familienmitglieder auch in ihr soziales Engagement mit ein.
Individuelle Förderung und Stärkung durch das Übertragen von Verantwortung sind ein Teil der Motivation des Unternehmens
Sehr gut bis überdurchschnittlich gut. Vor allem wird Engagement und Loyalität auch honoriert
Fördert und stärkt das Bewusstsein nicht nur im eigenen Unternehmen, sondern auch darüber hinaus z. B. bei Kunden
Frei nach dem Motto "einer für alle, alle für einen" unterstützten und fördern sich die Mitarbeiter gegenseitig
In diesem Unternehmen verschwinden Altersunterschiede und stellen eine erfrischen Mischung gepaart mit der Gelassenheit und der Erfahrung des Alters dar
Führungsverantwortung und soziale Kompetenz ist nicht nur ein Sprichwort und wird auch als Führsorge gelebt.
Hoher Freiheitsgrad im Rahmen gewisser Leitplanken fördern die Individualität und geben ein gesundes Maß an Spielraum
Nur wer redet, dem kann geholfen werden und Informationen tragen zu einer hohen Transparenz bei jedem einzelnen Mitarbeiter bei
Sind nicht nur auf dem Papier vorhanden, sondern wird auf Augenhöhe gelebt
Aufgaben korrespondieren mit der eigenen Zielsetzung und -Erreichung und sind meist angelehnt an die individuellen Leistungsstärken der Mitarbeiter