Trotz Rekordjahren und Millionen Gewinnen bleibt der Mitarbeiter und die Innovation auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Geld in die Hand nehmen und in den Mitarbeiter und in die IT-Infrastruktur investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten 2-3 Jahre ist hier einiges versäumt worden. Stimmung im Team sinkt rapide. Fluktuation nimmt deutlich zu.
Kommunikation
Kommunikation ist öfter zufällig als geplant. Keine regelmäßigen Meetings. Keine Feedbackkultur. Personalabgänge werden aus (Angst?) nicht kommuniziert. Personalzugänge werden natürlich eifrig veröffentlicht.
Work-Life-Balance
Die Weihnachtsfeier findet mittlerweile nur noch in den Räumlichkeiten des Unternehmens statt. Nach 2 Jahren Ausfall aufgrund der CoronaPandemie, aber dennoch 2 Rekordjahren im Firmenumsatz, habe ich hier etwas anderes erwartet. Das ist leider nicht nach dem Motto: 'Lasst uns feiern, jetzt erst Recht'.
Arbeitsbedingungen
Veraltete BGA Ausstattung, nicht alle Benefits die in den Stellenausschreibungen als selbstverständlich angegeben werden, werden auch in Wirklichkeit gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht durch kleine Aktionen großes zu bewirken. Bei wirklich einsparenden Methoden wie der Vorschlag: Gehaltsabrechnungen nicht mehr monatlich postalisch, sondern digital zu versenden, wird die Ausrede der 'Datensicherheit' verwendet.
Positiv: Installation diverser E-Charger für Elektro Autos.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren werden Millionen Gewinne eingefahren. Doch die Prämie für ein erfolgreiches Geschäftsjahr wird durch 1/30 pro Krankheitstag gekürzt. Gehälter entsprechen dem Niveau von 2015. Geschäftsführung feiert sich für eine Gehaltserhöhung von 50 Euro.
Image
war mal gut
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback! So helfen Sie uns, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Ihre Kritik zu den Gehaltsabrechnungen auf postalischem Weg kann ich verstehen, da eine Umstellung auf einen digitalen Versand ein simpler Weg ist, Ressourcen zu sparen. Dieses Thema ist auch bei der Personalabteilung präsent und erste Anfragen in diese Richtung laufen bereits.
Das Thema Weihnachtsfeier ist seit vielen Jahren dezentral geregelt und wird jährlich von engagierten Kolleg:innen freiwillig und eigenständig organisiert. Hierzu stellt das Unternehmen gerne einen Betrag je Teilnehmenden zur Verfügung, um einen schönen Abend im Team des eigenen Standorts zu Verbringen. Als zentrale Feier haben wir aufgrund der vielen und regional verstreuten Standorte ein gemeinsames Sommerfest als Familienfeier für den besseren Weg gewählt, was gerne von vielen Kolleg:innen wahrgenommen wird. In diesem Jahr haben wir zudem im Rahmen unserer Messe erstmalig mit allen Kolleginnen und Kollegen der Firmen unserer Unternehmensgruppe gefeiert - was uns von vielen Teilnehmenden als tolle Veranstaltung bestätigt wurde. Vielleicht waren ja auch Sie dabei und hatten eine gute Zeit.
Gerne möchte ich Ihnen das persönliche Gespräch anbieten, um Ihre angebrachten Kritikpunkte besser zu verstehen, wie beispielsweise die Stimmung im Team oder der von Ihnen wahrgenommene Image-Wechsel. Wenn Sie sich nicht an mich direkt wenden möchten, steht Ihnen auch die Personalabteilung zur Verfügung, bei der Sie auch in anonymer Form Ihre Kritik anbringen können.
Viele Grüße,
Henning Schmidt