Schmidt-Rudersdorf 

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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Standort nahezu excellent. Problem ist Teilweise aber das Mobbing unter Arbeitskollegen. Gerade gegenüber Kunden werden eigene Mitarbeiter als inkompetent abgestempelt, klassisches Eigentor...

Man sieht eine potenzielle Verbesserung, die Newsletter als auch die Interne Mitarbeiter App informieren gut, aber leider wird auch oft viel unnützes gepostet. Der Produktausschuss und die VCL müssen mehr kommunizieren, bzw. der PA mehr infos an die Standortmitarbeiter weitergeben. Über Neuheiten spreche ich Lieber mit den Außendienstmitarbeitern der Werke, kostet mich zwar wieder mehr Zeit aber besser erhalte ich meine Infos so als garnicht.

Naja, das hängt vom Standort zu Standort würde ich sagen sehr individuell ab. Gerade in sehr kleinen Standortern ist der Kollegenzusammenhalt extream gut, da trifft man sich nach der Arbeit auch mal Privat auf ein Bier.

Aber meines erachtens sind viele Mitarbeiter nicht mehr Tragbar, oft habe ich dies schon meinem Vorgesetzten gemeldet, leider bis dato keine reaktion. Gerade in unserem kleinen Team muss jeder mit jedem zusammenarbeiten, wenn dies nicht klappt muss eine Veränderung erfolgen! Es hilft dem Team auf keinenfall weiter.

Einer der Vorteile meiner Position ist die Festlegung des Urlaubsplan. Gibt man aber speziellen Mitarbeitern nicht die gewünschten Brücktage muss ich Rechnen das sich die Person einfach Krankmeldet...Traurig aber wahr...

Wenn die Zeiterfassung bei uns Büromitarbeitern eingeführt wird freue ich mich schon die teilweise 20-30 minuten die wir 2-3 mal in der Woche länger bleiben aufgeschrieben werden. Manche Kollegen packen aber auch gerne 5 Minuten vor Feierabend die Klinke, ans Telefon gehen die meisten schon 10-15 minuten vor Feierabend nicht mehr, könnte ja noch etwas meinen überpünktlichen Feierabend stören.

Hier aber muss auch gesagt werden das jeder mal durch Private termine 5-10 min Früher von der Arbeit gehen muss, bis dato gab es nie Probleme, aber das liegt denke ich auch individuell von jeder Person ab. Ich bin mir auch nicht zu schade 2 Stunden eher zur arbeit zu kommen oder nach Feierabend die Firma für gute Kunden nochmal aufzumachen das er an der Baustelle weitermachen kann. Wer auch mehr macht darf sich auch mal früher raustuhen, so sehe ich das!

Ich kann mir keinen besseren Vertriebscenterleiter vorstellen. Auf Privater als auch Beruflicher Ebene. Ich persöhnlich merke auch das Vertrauen über unseren VCL hinaus in den oberen Etagen.

Ganz klarer Kritik punkt, in meiner Position bin ich für alles zuständig. Kunden, Mitarbeiter, Ausbilder und Ohr für alles. Ich wünsche mir manchmal das meine Kollegen mit dem gleichen Elan arbeiten würden, aber das Pferd muss nur so hoch springen wie es muss...Ich muss auch keinen Ü50 Mitarbeitern das Arbeiten erklären, das sehe ich auch nicht ein. Diese Arbeiten teilweise schon länger in der Branche als ich Lebe, und wenn diese einfach so doof es klingt keine Lust mehr auf Arbeit haben dann müssen dort Konsequenzen gezogen werden.