Schlechte Bezahlung und NULL Loyalität zu Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich. Einige nette Kollegen und tolle Probanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man gibt jahrelang viel Energie rein, ohne das dies in irgendeiner Form gesehen oder gewürdigt wird. Loyalität in Krisenzeiten ist nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich die rechte Hand des GFs wäre, würde ich den ganzen Laden umkrempeln. Eine interne Befragung zu dem Arbeitgeber spiegelt genau das auch wieder.
Arbeitsatmosphäre
Viele Angestellte sind sehr nett untereinander. Es gibt aber einige -zumeist Projektleiter/Teamleiter- die sehr herablassend sind.
Kommunikation
Es bleibt meistens kaum Zeit für gute Absprachen und Kommunikation, dadurch teilweise riesiges Chaos bei den Studien und Studienvorbereitungen.
Kollegenzusammenhalt
Vetternwirtschaft ist leider schon milde ausgedrückt.
Work-Life-Balance
Wenn Akkord arbeiten für wenig Lohn "Work-Life-Balance" darstellt, dann ist man hier richtig!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Abteilungen in denen das ganz gut funktioniert z.B. 6 Etage. Projektleiter und Teamleiter sind unterirdisch......
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten für die man eingesetzt werden kann.
Gleichberechtigung
Während Projektleiter EVENTUELL Bonus erhalten für gute Arbeit, wird bei Anderen nicht mal gesehen was die überhaupt rackern. Chefetage und Teamleitung haben davon null Plan und sind auch nicht geeignet dafür.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe miterlebt wie ältere Kollegen nach vielen Jahren einfach gehen mussten.
Arbeitsbedingungen
Ständiges Chaos mit der Technik. Und dazu ein sehr sehr unfreundlicher IT-Angestellter. Durch mangelnde Kommunikation ( aus Zeitmangel , weil Projektleiter mit Studien zugeballert werden) absolutes Chaos. Wenn man das Chaos durch viel Aufwand und Fleiss abbaut, dankt es einem NIEMAND. Es wird nicht gesehen und auch nicht wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So etwas wie Loyalität an guten und aufopfernden Mitarbeitern die voraus - und mitdenken gibt es nicht. Es ist ein gnadenlos amerikanisches Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer am Existenzminimum existieren (leben wäre zu viel gesagt) und später Grundsicherung zu seiner Rente beantragen möchte, ist hier absolut richtig. Keine Gleichberechtigung bei der Bezahlung. Wer sich verkaufen kann, hat hier Vorteile.... die anderen gehen mit Mindestlohn sehr leer aus. (Betrifft vor allem Telefonstudio,Werksstudenten und Freelancer.)
Image
Das Image ist zweigeteilt. Es gibt Probanden die Schmiedl lieben und sehr gerne kommen. Auf der anderen Seite gibt es sehr späte Auszahlungen und kaum telefonische Erreichbarkeit. (wegen der unterirdischen Bezahlung auch keine Telefonzentrale).
Karriere/Weiterbildung
In den seltesten Fällen macht hier jemand Karriere. Wer bei den Stellenanzeigen mit "wir sind ein internationales Unternehmen" - hofft, Auslandserfahrungen machen zu können und aufzusteigen, hat leider Pech. Er/ Sie wird an seinem Berliner-PC verhungern. Ich habe NOCH NIE gehört, dass jemanden eine Weiterbildung bezahlt geschweige denn angeboten wurde.