2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Bezahlung und NULL Loyalität zu Mitarbeitern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich. Einige nette Kollegen und tolle Probanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man gibt jahrelang viel Energie rein, ohne das dies in irgendeiner Form gesehen oder gewürdigt wird. Loyalität in Krisenzeiten ist nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich die rechte Hand des GFs wäre, würde ich den ganzen Laden umkrempeln. Eine interne Befragung zu dem Arbeitgeber spiegelt genau das auch wieder.
Arbeitsatmosphäre
Viele Angestellte sind sehr nett untereinander. Es gibt aber einige -zumeist Projektleiter/Teamleiter- die sehr herablassend sind.
Image
Das Image ist zweigeteilt. Es gibt Probanden die Schmiedl lieben und sehr gerne kommen. Auf der anderen Seite gibt es sehr späte Auszahlungen und kaum telefonische Erreichbarkeit. (wegen der unterirdischen Bezahlung auch keine Telefonzentrale).
Work-Life-Balance
Wenn Akkord arbeiten für wenig Lohn "Work-Life-Balance" darstellt, dann ist man hier richtig!
Karriere/Weiterbildung
In den seltesten Fällen macht hier jemand Karriere. Wer bei den Stellenanzeigen mit "wir sind ein internationales Unternehmen" - hofft, Auslandserfahrungen machen zu können und aufzusteigen, hat leider Pech. Er/ Sie wird an seinem Berliner-PC verhungern. Ich habe NOCH NIE gehört, dass jemanden eine Weiterbildung bezahlt geschweige denn angeboten wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer am Existenzminimum existieren (leben wäre zu viel gesagt) und später Grundsicherung zu seiner Rente beantragen möchte, ist hier absolut richtig. Keine Gleichberechtigung bei der Bezahlung. Wer sich verkaufen kann, hat hier Vorteile.... die anderen gehen mit Mindestlohn sehr leer aus. (Betrifft vor allem Telefonstudio,Werksstudenten und Freelancer.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So etwas wie Loyalität an guten und aufopfernden Mitarbeitern die voraus - und mitdenken gibt es nicht. Es ist ein gnadenlos amerikanisches Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Vetternwirtschaft ist leider schon milde ausgedrückt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe miterlebt wie ältere Kollegen nach vielen Jahren einfach gehen mussten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Abteilungen in denen das ganz gut funktioniert z.B. 6 Etage. Projektleiter und Teamleiter sind unterirdisch......
Arbeitsbedingungen
Ständiges Chaos mit der Technik. Und dazu ein sehr sehr unfreundlicher IT-Angestellter. Durch mangelnde Kommunikation ( aus Zeitmangel , weil Projektleiter mit Studien zugeballert werden) absolutes Chaos. Wenn man das Chaos durch viel Aufwand und Fleiss abbaut, dankt es einem NIEMAND. Es wird nicht gesehen und auch nicht wertgeschätzt.
Kommunikation
Es bleibt meistens kaum Zeit für gute Absprachen und Kommunikation, dadurch teilweise riesiges Chaos bei den Studien und Studienvorbereitungen.
Gleichberechtigung
Während Projektleiter EVENTUELL Bonus erhalten für gute Arbeit, wird bei Anderen nicht mal gesehen was die überhaupt rackern. Chefetage und Teamleitung haben davon null Plan und sind auch nicht geeignet dafür.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten für die man eingesetzt werden kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jegliches Fehlen von Kommunikation oder Unterstützung durch Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und interessante Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler immer nach unten abschieben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Neue Mitarbeiter besser einarbeiten und nicht sich selbst überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Das gab es nicht. Ich bin mir ziemlich sicher, dass dort nie ein Mitarbeiter „weitergebildet“ wurde oder zum Thema Weiterbildung auch nur unterstützt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht so dolle. Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der war sehr gut. In einer anderen Abteilung arbeiteten sogar mehrere Rentner.
Vorgesetztenverhalten
Es gab überhaupt keine Unterstützung. Die Vorgesetzte Projektleiterin war nur mit sich selbst beschäftigt und stand selbst in der Einarbeitung für Fragen so gut wie nicht zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Super Lage direkt am Wittenbergplatz. Leider ist es im Büro viel zu eng. Es gibt keinen Pausen- oder Mitarbeiterraum.
Kommunikation
Fast nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Ist in jedem Fall vorhanden. Hoher Anteil von Frauen.
Interessante Aufgaben
Ja. Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schmiedl Marktforschung Berlin durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schmiedl Marktforschung Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.