16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familien bewusster Betrieb
Wie eine Familie
Nix
Keine
Besser geht es nicht !
Einfach die Kundschaft fragen
Flexibel und immer daran interessiert das es den Leuten gut geht
Die Mitarbeiter werden nach Ihren Möglichkeiten gefördert
Es passt immer im Einklang zu den Aufgaben
Große Photovoltaikanlage ist erst der Anfang
Man fühlt sich wie zu Hause
Das Wissen von älteren Kollegen ist ein hohes Gut
Immer ein offenes Ohr
Top
Kurze Wege !
Sehr viel Frauen
Die Mitarbeiter werden gefördert nach den Möglichkeiten Ihrer Leistung
Sehr gutes Betriebsklima, offener Umgang untereinander.
Image sehr gut. Sehr viele Stammkunden.
Vernünftige Arbeitszeiten. Unterstützung auch bei privaten Problemen.
Bei Weiterbildungswünschen unterstützt die Personalabteilung. Förderungsmöglichkeiten werden besprochen.
Faire Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch eine Coronaprämie wurde gezahlt. Betriebliche Altersversorgung wird angeboten.
Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung.
Ältere Kollegen werden jederzeit unterstützt.
Vorgesetzte verhalten sich sehr fair. Geschäftsleitung immer ansprechbar.
Technik auf dem neuesten Stand. Investitionen in Digitalisierung werden durchgeführt.
Offene Kommunikation, Probleme werden ernst genommen und abgestellt.
Immer vorhanden.
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Weiterbildung wird gefördert.
Mitarbeiter sind alle nett.
Pausen viel zu lang, halbe Stunde Frühstück und eine Stunde Mittag, teilweise während der Pause noch erreichbar für Kundschaft.
Flache Hierarchien. Man kann direkt mit den Geschäftsführern reden.
Alles etwas angespannt.
Flexibleres gestalten der Arbeitszeiten. Manche mögen lieber später anfangen als früh aufstehen und früher gehen. Gleitzeitmodelle auf Vertrauensbasis sind heutzutage in großen Firmen gut umzusetzen.
Massiv unter Tarif da keine Tarifbindung. Kein Betriebsrat. Man bekommt ab dem 7.Monat VWL. Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Die Arbeitseinteilung erfolgt erst eine Woche zuvor. Man hat zwei Schichten. frühs oder spät und ist im schlimmsten Fall 17.30 außer Haus. Eine halbe Stunde Frühstückspause und eine Stunde Mittagspause. das ist schon sehr viel. Den Sinn muss man nicht verstehen. Etwas flexibilität würde gut tun, dann gäbe es auch kaum Flukation.
Arbeitsklima, Urlaubsplanung
Pausen-/ Arbeitszeiten
Umgang mit Auszubildenden
Die Pausenzeiten sollten unbedingt angepasst werden! 1,5 Std Pause am Tag ist nun mal zu viel Freizeitverschwendung!
Außerdem sollte in die Digitalisierung investiert werden da im Jahre 2020 immer noch große Berge an Papier verschwendet werden.
In der Regel angenehmes Arbeitsklima
Sundo hat ein sehr gutes Image in der Umgebung.
Auch wenn sich in letzter Zeit die Kundenbeschwerden gehäuft haben.
Man muss eben meistens Zeit und Geduld mitbringen da das Team chronisch unterbesetzt ist.
Pausenzeiten viel zu lang!!
Es wäre ein sehr großer Vorteil für die Mitarbeiter und ihr Privat/Familienleben wenn es nur 1 Std Pause am Tag wären
Schulungen sind im Winter in der Tagesordnung.
Aufstiegsschancen sind allerdings nur gegeben wenn Mitarbeiter in Rente gehen oder kündigen
Könnte um einiges besser sein
Mülltrennung findet zwar statt aber in den Restmüllcontainer wird so ziemlich alles mögliche reingeworfen
Innerhalb der eigenen Abteilung gut.
Mit Mitarbeitern fair und respektvoll.
Der Umgang mit Azubs ist jedoch nicht sehr vorbildlich.
Teilweise müssen sie unzumutbare Arbeiten erledigen für die normalerweise eine Reinigungskraft zuständig sein müsste.
Beispielweise sollte das wöchentliche Kehren der kompletten Lagerhalle nicht Aufgabe der Auszubildenden sein.
Die wenigen Kolleginnen die da sind werden respektiert und geschätzt.
Allerdings muss man dazu sagen dass es oft körperliche Arbeit ist.
Sehr sozial, man kann sich sehr gut mit der Firma identifizieren, moderner Arbeitsplatz, sehr nette Kollegen
Nichts auszusetzen
Ich bin zufrieden mit meinen Vorgesetzten, Kollegen und den Aufgaben, bekomme Unterstützung und Hilfestellungen bei meinem täglichen Job und kann die Unternehmenskultur jedem weiter empfehlen. Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen.
Das Team und die enge Verbindung zur Geschäftsleitung.
Positiv
5-Tage Woche mit zyklischen Samstagsdiensten.
Es wird viel Wert auf die fachliche Qualifikation und Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt.
Faires Gehalt.
Junges, kompetentes Team mit starkem Zusammenhalt.
Fair
Leistungsbereitschaft wird wahrgenommen und in Perspektiven umgesetzt. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Themen der Mitarbeiter und versucht sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Es gibt sehr kurze Wege zur Geschäftsführung.
Aktuell wird die Zentrale in Aschaffenburg umfangreich umgebaut um dem Team ein modernes, angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ähnliche Investitionen wurden in den Vergangenen Jahren an vielen weitere. Standorten getätigt.
Respektvoller Umgang mit klaren Regeln.
Viele Neuerungen in den letzten Jahren vor allem im Bereich der Digitalisierung.
Es ist Langweilig und deprimierend
Aus irgendeinem Grund sehr gut
Anfang zwischen 7.30 und 8 ende um 17 Uhr
Nicht gegeben
Schlecht denken sie können sich alles erlauben
Is eigentlich nicht vorhanden auser man macht einen fehler, es wird einem nicht mal mitgeteilt wenn die Anfangszeiten geändert werden
Gehalt ist wenig aber es gibt urlaubs/Weihnachts geld
Jeder Tag ist gleich
kurze Dienstwege, klare Linien
Um die Arbeitszeiten ein wenig niedriger zu gestalten, könne man die Pausenzeiten ein wenig anpassen. Weniger Pause - früher zu Hause
Die Abteilungen und Filialen sollten viel besser zusammenarbeiten
Die Abteilungen untereinander müssten besser zusammenarbeiten.
Überall kennt man SUNDO ein altes Unternehmen mit frischen neuen Ideen
Die Pausenzeiten könnten auf eine Stunde am Tag gekürzt werden um noch früher bei seinen liebsten zu Hause zu sein.
Ist man wirklich interessiert und arbeitet fleißig, öfnet sich so manche Tür und man wird auf Lehrgänge geschickt und man kann sich verwirklichen und sogar Fachgebiete aneignen
Leistungsbezogene Bezuahlung, hängt man sich rein und arbeitet gewissenhaft - bekommt man auch den einen oder anderen Euro mehr. VWL wird gezahlt.
Innerhalb der Abteilungen gut, geht es aber Abteilungsübergreifend, eher mittelmäßig
Die alten Schinken helfen immer weiter :-)
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Manchmal dauert es aber bis sich etwas "tut"
Arbeitskleidung könnte besser sein. Ansonsten ist die PLanung sache der jeweiligen Bereichsleiter
Wer fragt bekommt Antworten.
Gibst man Gas und zeigt Engagement, bekommt man die eine oder andere Sonderaufgabe
So verdient kununu Geld.