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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitnehmern mit Ambitionen rate ich aktuell ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Humane und geregelte Arbeitszeit von 09:00 bis 18:00 Uhr
Tolle, humorvolle Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildungen muss man kämpfen und einen Vertrag unterschreiben (sonst gibt es keine Fortbildung). Dieser Vertrag besagt, dass bei einer Kündigung alles inklusive Verpflegungs-, Flug- und Hotelkosten zurückzuzahlen ist - ohne Staffelung, ohne Berücksichtigung besonderer Bedingungen und ohne ein vereinbartes Arrangement, das man vorab trifft bzw. bespricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Gehaltsverhandlungen zählen abgesessenen Berufsjahre mehr als Fähigkeiten und Engagement. "Du bist zwar sehr gut aber nach einem halben Jahr können wir nicht höher gehen" suggeriert das für mich. Es werden weder Mitarbeiterziele gesetzt, noch Tätigkeiten eingegrenzt, um Leistungen objektiv zu bewerten und Gehälter gerecht zu argumentieren.
Es gibt keine Benefits. Weder gesundheitliche Vorsorgen wie Sport oder Mitarbeiterrabatte, Essensgutscheine oder Erlaubnis für Agenturhunde etc. Mitarbeitern wird keine Wertschätzung in Form von Benefits außerhalb des Gehalts entgegengebracht.
Kollegenzusammenhalt
Top, denn gemeinsamer Frust schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Älteren in der Führung dominieren: Änderungen der Kategorie in "Umgang mit jungen Kollegen". Den Titeln wird zu viel Gewicht zugesprochen. Fähigkeiten, Talent und Leidenschaft sind kein Kriterium für Aufstieg oder gerechte Anpassung des Gehalts. Junge Talente werden klein gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte verhalten sich kollegial und unterstützend.
Auf Geschäftsführungsebene wird sich mit den Leistungen der Mitarbeiter geschmückt. Dem Fachwissen von Projektteams wird kaum Vertrauen entgegengebracht. Durch die ständige Kontrolle verlaufen Projekte extrem ineffizient und die Ergebnisse gehen fachlich nicht in die Tiefe
Gleichberechtigung
Nur Männer in der Führungsebene. Als junge Frau wird man auch bei hochwertiger Leistung und Durchsetzungsstärke nicht beachtet und gefordert. Politik, Alter und Titel zählt mehr als die Leistung. Fehler (eigene und die der Mitarbeiter) werden prinzipiell auf die Mitarbeiter geschoben = Keine funktionierende Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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