Ingenieurs-Passion trifft auf Corporate-Durchschnitt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich durch diverse Firmenevents und Freitagsgrillen immer eingebunden in die Gemeinschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Niederlassungsleitung mit manchen Mitarbeitern, sowie den Umgang mit Auszubildenen innerhalb des Teams.
Verbesserungsvorschläge
Statt fachspezifischer Schulungen für Führungskräfte sollten Schulungen für das Führungswesen einen höheren Stellenwert finden.
In die Erstellung von Terminplänen sollten alle Teammitglieder einbezogen werden.
Der Umgang mit dem Mensch an sich und Verständnis für die individuellen Probleme zeigen, anstatt nur die "Arbeitseinheiten" zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut aber bei weiten nicht überdurchschnittlich. Flurfunk regiert das Miteinander und es gibt klare Gruppenbildungen.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt stellenweise zu wünschen übrig. Was Geschäftsprozesse angeht ist man eher teiltransparent und es lässt einen das Gefühl nicht los, dass eine starke Vorselektierung der Informationen stattfindet, bevor diese an die Teams gehen.
Teamintern untereinander ist die Kommunikation von Person zu Person unterschiedlich. Auch da gibt die Grüppchenbildung leider den Takt vor.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Wenn auch oft widerwillig.
Es gibt Einzelfälle in Richtung beider Extreme.
Work-Life-Balance
Home-Office ist nicht gerne gesehen. Man muss schon eine gute Begründung haben wenn man mal von zu Hause arbeiten will. Die IT gibt leider aber auch nicht wirklich viel dafür, dass dies vernünftig läuft.
Es gibt Kernarbeitszeiten, wenn man sich jedoch an den Grenzen dieser bewegt, wird man komisch beäugt.
Am liebsten sieht man die Leute die von 8-17 Uhr bleiben.
Überstunden werden sehr gerne gesehen und gehören schon zum "guten Ton". Striktes halten an die vertraglichen Arbeitszeiten wird geduldet (da Vertraglich gesetzt) aber eher verpönt.
Vorgesetztenverhalten
Gerne würde ich hier verschiedene Sternewertungen geben.
Gestaffelt sehe es so aus:
Teamleitung: 3,5/5 - Es gibt schwarze Schafe, aber auch Menschen die eine gute Einschätzung über Ihr Team hegen. Overall ein wenig besser als Durchschnitt. Termineinschätzungen und Absprachen werden eher "mal so über den Daumen gebrochen" statt realistische Zeiten zu setzen.
Niederlassungsleitung: 2/5 - Verständnis für Privatleben ist nicht gegeben. Menschen mit Chronischen/Psychischen Erkrankungen werden hingenommen, jedoch nur weil man "muss". Technisches Know-How ist definitiv vorhanden! Das Geschick für eine Führungsposition eher nicht.
Geschäftsführung: 3,5/5 - Mensch geblieben, jedoch ein Karrieremensch. Die Firma ist alles, die Mitarbeiter sollen das bringen was sie können was an sich eine gute Einstellung ist, aber sobald man eine gewisse Grenze nach unten unterschreitet wird eher scharf geschossen, statt den Menschen in Gänze zu sehen und individuelle Wege zu erarbeiten.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit. Täglich grüßt das Murmeltier.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigungen der Menschen an sich ist IMMER gegeben. Hut ab!
Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Daher nur 4/5
Umgang mit älteren Kollegen
"Runzel-Tage" für ältere Kollegen. So kann man sich auf eine Gewisse Anzahl an "Extra-Urlaub" ab einem gewissen Alter freuen!
Das Verhalten im "normalen Firmenalltag" ist immer Tadellos.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment und moderne Technik im gesamten Gebäude. Nur an höhenverstellbaren Schreibtischen wird gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Punkt möchte ich in 2 Rubriken unterteilen.
Projekte: Leider werden Projekte oft noch mit "Standard-Energiesystemen" geplant. Ein Umweltbewusstsein lässt sich dort noch nicht ganz erkennen.
Firma: Es wird auf alles geachtet, was Ökologisch sinnvoll ist. Mülltrennung, Solarthermie, neue RLT Anlage, Fußbodenheizung, Kühldecken, Energiesparende Geräte und Beleuchtung.
Zum Sozialen Engagement habe ich nichts mitbekommen in meiner Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind bei gleichem Arbeitsinhalt stark gestaffelt.
Gehaltserhöhungen bzw. Verhandlungen sind eher selten.
Image
Es war mal gut. Mittlerweile durch Übernahme von Investoren eher ein Einheitsbrei. Leider sticht die Firma nicht explizit raus sondern geht eher im Marktgewusel unter.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Schulungen finden alle Nase lang mal statt und bei Bedarf. Außerhalb der Teamleitung muss man dies gut begründen können.