Kollegen Top - Geschäftsleitung ...! Dieser Arbeitgeber ist trotz Auszeichnungen nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte überlegen ob evtl. Seminare/Schulungen bezgl. Personalführung, -entwicklung sinnvoll sind. Jedoch müsste sich hier sehr viel tun, um den Betrieb Arbeitnehmerfreundlich zu gestalten. An sich hat der Betrieb potenzial, jedoch mit einer Veränderung des Verhaltens der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima hat zu Beginn der Tätigkeit einen relativ guten und Eindruck gemacht. Nach und nach hat man aber gemerkt, dass hier eher kein so gutes Betriebsklima herrscht. Anstatt miteinander wird gegeneinander gearbeitet (zwischen Mitarbeiter & Geschäftsleitung)
Kommunikation
Ich hätte mir in vielerlei Hinsichten mehr Kommunikation gewünscht. Gerade in Hinsicht auf Mitarbeitergespräche, etc. Es gab keine Leistungsbeurteilung, die Jährlich für jeden Arbeitgeber verpflichtend ist.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, hier gibt es tatsächlich nichts auszusetzen! Toller Zusammenhalt, nur so läuft der Laden auch.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, zum Teil ein 10-Std. Arbeitstag, da an Personal gespart wird. Geht die Arbeitszeit über die vertraglich geregelte Arbeitszeit hinaus, wird das als selbstverständlich angesehen und nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Personalführung ist der Geschäftsleitung kein Begriff. Weder Betriebsleitung noch die Geschäftsführung ist in der Lage das Personal nach rechtlichen Vorgaben zu führen. Keine Leistungsbeurteilungen, um Gehaltserhöhungen zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Tolles Aufgabengebiet und sehr nette Kunden, sowie Lieferanten! Zusammenarbeit hat mit beiden super funktioniert. Das liegt jedoch in der Hand des Mitarbeiters
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroräume, was evtl. zu Problemen der Gesundheit führen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen ist Teilnehmer im Umweltpakt Bayern
Gehalt/Sozialleistungen
Von Anfang an unterbezahlt - nach einem Jahr ein Personalgespräch angefragt. Bis dieses stattgefunden hat, verging ca. zwei Monate um eine kleine Gehaltserhöhung rauszuschlagen. Bis jedoch die Gehaltserhöhung gezahlt wurde verging ein weiteres halbes Jahr. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Image
Mehr Schein statt sein! Trotz der vielen TOP-Auszeichnungen wird man hier hinter das Licht geführt. Die Fragebögen für die ausländischen Mitarbeiter (knapp 70% der Belegschaft) werden in Zusammenarbeit mit dem Verwaltungspersonal durchgeführt, somit werden nur gute Bewertungen abgegeben, um an die Auszeichnungen heranzukommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind gern gesehen, jedoch gibt es in diesem Unternehmen keine Aufstiegsmöglichkeiten, sodass man sich im nachhinein einen neuen Arbeitsplatz suchen muss. Gehaltserhöhungen nach einer Weiterbildung können allerdings nicht beurteilt werden.