Kapitalismus 2.0
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gewinnmaximierung durch umlagerung von Kosten auf Arbeiter,
künstliche verknappung von Resourcen,
leaderschip durch mobbing,
mehr Verwaltungsangestellte als Blaumannjobs,
angebiederte Arbeiter werden in sinnlosen Verwaltungspositionen geparkt,
keine Erfolgsbeteiligung,
gewinnmaximierung durch umlagerung von Kosten auf Arbeiter
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr die Kritik aussitzen, man sieht diese praxis hier ja sehr gut: 12 Bewertungen - 0 Reaktionen. Probleme müssen gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückt, viele langjährige Arbeiter sind abgestumpft.
Kollegenzusammenhalt
Durch konstante manipulation und bevorzugung der Bestarbeiter wird eine zersplitterung der Arbeiterschaft bewust gefördert. Gleichzeitig haben die Vorgesetzten Anweisung sich gegenseitig zu decken, so das die unorganisierten Arbeiter bei Problemen immer allein dastehen.
Vorgesetztenverhalten
Einer der hohen Vorgesetzten ist der Patriach der aus der Mitte der Werkstatt entstammt. Er zeigt gern was er alles kann und arbeitet gern mit wenn zu viel Arbeit im Haus ist. Leider traut sich keiner ihm zu sagen das die meisten seiner reparierten Instrumente von anderen Arbeitern nachgearbeitet werden müssen. Bei seiner Beruflichen Herkunft würde man erwarten das er die Sorgen, Probleme und Denkweisen der Arbeiter versteht, doch er hält sie für arbeitsunwillige, inkompetente kleptomanen die der Firma auf der Tasche liegen. Bei Personalgesprächen wird er schnell laut wenn jemand eine andere Meinung hat, dann fallen auch schnell unbedachte Kommentare und Beleidigungen, es wird unlogisch argumentiert und Gegenargumente ignoriert. Auch sonst sind kolerische Anfälle normal wenn etwas nicht funktioniert wie erwartet. Versprechen werden bei bedarf gebrochen.
Eine Ebene tiefer, in der führung des Werkstattbereiches, ist jemand der die Meisterschule nicht geschaft hat und besitzt nur Halbwissen, aber erklärt sogar Jahrgangsbesten Meistern wie es richtig gemacht wird. Wenn
bei Personalgespräche die Argumente fehlen wird lauterwerdend auf den höheren Rang und undefiniertes "höheres Wissen" beharrt, Gegenargumente existieren nicht.
In 7 Werkstattabteilungen sind nur in 2 gelernte Meister als Abteilungsleiter eingesetzt, die meisten anderen sind Berufliche Quereinsteiger. Das zeigt sich auch bei der Mitarbeiterzufriedenheit in den Abteilungen, aber was diesen Quereinsteigern an Fachwissen fehlt machen sie durch Folgsamkeit wieder weg. Entscheidungen werden aus dem Bauch herraus getroffen und nicht mit dem Kopf. Softskills hällt man für unnötig, dehalb erkennen sie keine Potentziale und verschenken Synergieeffekte.
Das Qualitätsmanagmant hat nicht die Macht nötige Veränderungen durchzusetzen da es praktisch den Abteilungsleitern untergeortnet ist.
Arbeitsbedingungen
Große helle Werkstätten die etwas überfüllt sind weil Neu und Anbauten immer versoben werden. Ersatzteile und Werkzeuge werden nicht bestellt oder Monate verzögert. In der Verwaltung hat man mehr Platz und Material, man will sich auf Arbeit ja wohlfühlen.
Gehalt/Sozialleistungen
In den Werkstätten existiert ein arbiträres Bonuslohnsystem mit verstecker Leistungskomponente das bei Arbeitern im Bereich 8,5€/Stunde anfängt. Überstunden werden bezahlt, dafür wird dann der Bonus gestrichen.
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Die Firma ist deutschlandweit bekannt für gute Arbeit und schlechte Arbeitsbedingungen.
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