Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten,Pünktliche Lohnzahlung
- keine Überstunden
- fachlich recht gute Ausbildung
- Atmosphäre und Kollegen meist gut und nett
- mit der Ausbildung kann man später noch einiges machen bezüglich Weiterbildung
- die Ausbildung kann man schon machen. Danach geht man besser wo anders hin.
- pünktliches Zahlen des Gehaltes
- Saubere und Klimatisierte Räume
Arbeit, Cenerleiter, Leute, … alles Toll :)
nette Leute
eigentlich guter Job
Lohn/Gehalt nicht Branchenüblich,so gut wie keine Karrierechancen.Potenzial diverser Mitarbeiter wird nicht erkannt
kann mich nicht daran erinnern, dass der Betriebsrad mal was für die Arbeitnehmer erreicht hat. Steht eher auf Arbeitgeberseite
Neueinstellungen meist nur mit ein und Zweijahresverträgen mit der "Möglichkeit" der Übername
gewinnmaximierung durch umlagerung von Kosten auf Arbeiter,
künstliche verknappung von Resourcen,
leaderschip durch mobbing,
mehr Verwaltungsangestellte als Blaumannjobs,
angebiederte Arbeiter werden in sinnlosen Verwaltungspositionen geparkt,
keine Erfolgsbeteiligung,
gewinnmaximierung durch umlagerung von Kosten auf Arbeiter
Das der Betriebsrat leider viel zu sehr gegen die Firma Arbeitet und leider viel zu viel Propaganda für die Gewerkschaft macht stört etwas. Die sollten lieber arbeiten und was für die Firma machen statt rumzusitzen.
schlechte bezahlung
fur den Chef Ist nur Umsatz wichtig
drei bestimmte Centerleiter bevorzugen nur Leute die ihnen "Kaffee hohlen" und mobben den rest
Mehr auf Mitarbeiter eingehen wenn es um Arbeitsabläufe geht bzw. Vorschläge eingebracht werden.Evtl. wäre eine Art Undercover Boss mal angebracht damit mal gesehen wird wo es Brennt.Einige Maschinen sollten dringend mal erneuert werden da öfter defekt.Gehälter sollten dringend angepasst werden.Wenn das so weiter geht können einige abzüglich aller Nebenkosten am 20.des Monats vor Hunger kaum Stulle sagen.
Den Mensch als Mensch betrachten und zeitgerechtes Arbeiten umsetzen.
- mehr Abteilungen kennenlernen
- bessere Ausbildungsvergütung
- mehr Sozialleistung
- überhaupt Lehrgänge veranstalten
- Karrierechancen verbessern und aufzeigen
- ich weiß nicht ob die Führungskräfte mal eine "Sozialkompetenz"-Schulung bekommen haben, sie brächten es aber.
Vorgesetzte und Abteilungsleiter sollten dies auch sein, indem sie respektvollen Umgang mit Ihren Arbeitern pflegen, Arbeit gerecht verteilen und auch eventuell mal ein Lob verteilen... Denn auch dies trägt zur Arbeitsmotivation und Mitarbeitermotivation bei. Und auch eine allgemein gültige lohngerechtere Regelung wäre wünschenswert.
Nicht mehr die Kritik aussitzen, man sieht diese praxis hier ja sehr gut: 12 Bewertungen - 0 Reaktionen. Probleme müssen gelöst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schnorrenberg Chirurgiemechanik ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Räume sind gut ausgestattet man hat alles was man braucht, leider nicht immer das aller beste Werkzeug aber wo ist das schon so. Man hat alles was man zum guten Arbeiten benötigt.
Räume sind durch tgl. Reinigung durch unsere Reinigungskräfte sauber und durch gute Beleuchtung hell.
Helle lichte Räume, Klimaanlagen. Sauber. Werkzeuge: Hi Tek liegt neben Aldi- Werkzeug. Matrialausgabe sparsam
die Ausstattung ist gut, aber jeder darf nicht alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnorrenberg Chirurgiemechanik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein.Aber gut möglich das es auch nicht gewollt ist.
Für Arbeitnehmer Keine Möglichkeit
...gab es nicht.
Als Azubi wird man in der Regel übernommen, als billige Reparaturmaschine.
Karriere Fehlanzeige, da eigentlich alle Führungspositionen auf absehbare Zeit besetzt bleiben.
Keine betrieblichen Lehrgänge dadurch bleibt man auf seine angelernten Tätigkeit (wird nach der Zeit auch recht monoton) hängen und kann dadurch auch nicht mehr Geld verlangen.
-wenn ein Lehrling gut ist, bleibt er nicht
-der Lehrlingslohn ist echt grenzwertig
-man muss auch noch einiges für die überbetriebliche Ausbildung selbst zahlen
