Nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte und Abteilungsleiter sollten dies auch sein, indem sie respektvollen Umgang mit Ihren Arbeitern pflegen, Arbeit gerecht verteilen und auch eventuell mal ein Lob verteilen... Denn auch dies trägt zur Arbeitsmotivation und Mitarbeitermotivation bei. Und auch eine allgemein gültige lohngerechtere Regelung wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
- unterschiedlich
-teilweise schlecht und demotivierend
-in manchen Abteilungen herrscht eisiges Schweigen, da sich niemand mehr traut etwas zu sagen
Kommunikation
ist manchmal überhaupt nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
-manche werden gesondert oder besser behandelt, die Bezahlung ist demnach sehr unterschiedlich
-Missgunst und Neid
-es gibt allerdings wie überall ein paar gute Seelen die einem Halt geben
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
-wirklich enttäuschend und deprimierend
-ich wurde noch nie so oft grundlos ermahnt und zurechtgewiesen wie hier, man könnte meinen es gehört hier zur Tagesordnung
-egal wie gut die Leistung ist, man wird nicht respektiert, ernstgenommen und wahrgenommen
Gleichberechtigung
Fehlanzeige
-Arbeiter die sich mit Vorgesetzten/Centerleitern gut stellen, bekommen mehr
-hier im Instrumentencenter bekommen manche gute Arbeit und mehr Geld, andere wiederum den Rest der übrigbleibt
-wer nicht 120% Leistung bringt bekommt gar nichts
-wirklich sehr ungerecht verteilt alles
Gehalt/Sozialleistungen
-ebenfalls sehr ungerecht
-Weihnachtsgeld bekommen nur manche
-Betriebsrente bekommen ebenso nur einige "Auserwählte"
-Urlaubsgeld gibt es gar nicht
-Bezahlung muss hier eindeutig verhandelt werden oder eben über einen "Sonderstatus" erworben werden
Karriere/Weiterbildung
-wenn ein Lehrling gut ist, bleibt er nicht
-der Lehrlingslohn ist echt grenzwertig
-man muss auch noch einiges für die überbetriebliche Ausbildung selbst zahlen