Hidden Champion im bayerischen Wald - mit Wachstumsschmerzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und den Gründergeist ("Innovationsführer")
Das außergewöhnliches Marktauftreten und Marketing
Die Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten
Die Zusammenarbeit mit vielen Kollegen
Die Internationalität (bezogen auf Märkte und Kunden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation hat Entwicklungspotential.
Zudem sind auch Räumlichkeiten und Infrastruktur verbesserungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
Das (Arbeitgeber)Image sollte vor allem regional gestärkt werden und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Schock besser hervorgehoben werden. Das Image in der Region sollte - zu Recht - auf das Level des brancheninternen Images gehoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich würde ich die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima als gut bis sehr gut einstufen. Da Schock ein ambitioniertes und stark wachstumsorientiertes Unternehmen ist, ist in manchen Zeiten die Arbeitsbelastung und das Stresslevel höher als gewöhnlich. Dies kann sich dann auch mal auf den zwischenmenschnlichen Bereich auswirken.
Durch die Wachstumsdynamik und Eigentümerstruktur unterscheidet sich Schock vom klassischen Mittelständler oder familiengeführten Unternehmen - obwohl die Zusammenarbeit und das Miteinander mit vielen Kollegen sehr familiär ist.
Kommunikation
Die interne Kommunikation is verbesserungsfähig. Es ist verständlich, dass nicht jede Entscheidung vorab verbreitet wird, jedoch werden Informationen und Entscheidungen oftmals spät oder gar nicht kommunziert, was "Flurfunk" begünstigt oder Unsicherheit in der Belegschaft hervorruft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist generell gut. Es gibt aber auch Phasen oder Bereiche in denen dies mal weniger ausgeprägt ist.
Eine Belegschaft ab einer gewissen Größe ist jedoch ein Querschnitt der Bevölkerung - mit allen Facetten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bewerte ich allgemein mit 3-4 Sternen im Vergleich mit anderen produzierenden Unternehmen.
In der Produktion gilt ein Schicht-System, in der Verwaltung gibt es Kernarbeitszeiten mit Gleitzeit.
Somit ist in der Produktion unter den Gegebenheiten die Freizeit planbar/arrangierbar und in der Verwaltung die Arbeitszeit zu einem gewissen Maß flexibel.
In allen Bereichen gibt es ein Arbeitszeitkonto auf welchem Überstunden aufgebaut werden und dann entsprechend wieder abgebaut werden können.
Der Urlaub (30 Tage!) ist frei planbar mit Ausnahme von zwei jeweils einwöchigen Betriebsferien im August und Dezember).
Die oben beschriebene Work-Life-Balance trifft nicht in diesem Umfang auf Management, Bereichsleiter, Nachwuchsführungskräfte/Young Professionals zu. Da es sich hier aber um eine kleinere Gruppe handelt, welche sich auch bewusst für diesen Karriere-/Lebensweg entschieden hat, würde ich das nicht negativ bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner (direkten) Vorgesetzten war und ist bisher vorbildlich. Sowohl das unmittelbare Verhalten wie auch das Miteinbeziehen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig, abwechslungsreich, herausfordernd und zu einem hohen Maße (mit)gestaltbar.
Da eine Organisation aus vielen Bereichen besteht, bei welchen Arbeitsabläufe, Prozesse und Routine im Vordergrund stehen, ist die Arbeistvielfalt nicht überall gegeben. Dies unterscheidet sich aber nicht zu anderen produzierenden Unternehmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung (u.a. Aufstiegsmöglichkeit, Bezahlung, Wiedereinstieg) ist abolsut gegeben.
Der Männeranteil in der Produktion und den technischen Abteilungen ist signifikant höher, was aber gesellschaftliche und strukturelle Gründe haben dürfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und langdienende Mitarbeiter werden geschätzt, vor allem auch von den jüngeren Kollegen.
Der Mix aus langjährigen/erfahrenen Kollegen und jungen Einsteigern ist sicherlich ein Erfolgsgarant der jüngeren Unternehmensgeschichte.
Arbeitsbedingungen
Die technische Austattung (PC/Notebook, IT-Infrastruktur, ggf. Mobiltelefon, etc.) ist auf dem Stand der Technik und wird regelmäig erneuert.
Die Räumlichkeiten (Produktionshallen und Großraumbüro) sind bisweilen nicht mehr ganz auf dem Stand der Zeit bzw. konnten dem schnellen und kontinuierlichen Unternehmenswachstum nicht folgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesellschaftliche Verantwortung (u.a. Ressourcenschonung, Nachhaltigkeit) stehen bereits im Fokus und werden zukünftig eine noch größere Rolle einnehmen.
Auch die Mitarbeiter stehen im Fokus (Arbeitsplatzerhalt und -ausbau) und es gibt regelmäßige und auch neue Veranstaltungen für die Mitarbeiter und um das Miteinander zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sonderleistungen sind überdurchschnittlich für die Region. Neben diesen Leistungen sind auch die nicht-monetären Bedingungen (30 Tage Urlaub, 37,5 Stunden-Woche) hervorzuheben.
Die Zahlung des Gehalts erfolgt pünktlich und ist nicht gefährdet. Auch in schwierigeren Zeiten ("COVID") war die Zahlung nicht gefährdet und es wurden Modelle zur Auszahlung der Sonderleistungen erarbeitet.
Image
Das Image würde ich schlechter einstufen als die Realität. Vor allem regional hat Schock ein schlechteres Image als innerhalb der Branche.
Zum einen ist das auf wirtschaftlich schwierigere Phasen (Anfang 2000er Jahre) zurückzuführen, andererseits hat das starke und kontinuierliche Unternehmenswachstum (seit ca. 2009) Herausforderungen und Probleme mit sich gebracht (u.a. siehe Arbeitsbedingungen und den ein oder anderen Personalwechsel).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Führungskräftenachwuchsprogramm und einen allgemeinen Schulungs-/Weiterbildungskatalog.
Darüberhinaus sind Einzelmaßnahmen (berufsbegleitendes Studium oder Fortbildungen) möglich.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben, jedoch ist entsprechend Einsatz und Engagement gefordert. Das ist für mich aber nachvollziehbar und selbstverständlich.