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Schock 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score40 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schock
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schock
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

INNOVATION AUS TRADITION

SCHOCK ist der Erfinder der farbigen Spüle aus Quarzkomposit. Wir gehen seit 1924 mit der Zeit – und sind ihr dabei immer voraus.

Unser Erfolgsgeheimnis sind unsere zahlreichen Patente, innovativen Ideen und Technologien. Dahinter stecken engagierte Menschen, die diese mit uns entwickeln, produzieren und in über 70 Länder weltweit bringen. Deshalb möchten wir für diese nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Möglichmacher, Förderer, Ansprechpartner, Gesundheitscoach, Ferienbetreuer und verlässlicher Teamplayer sein.

Als Hersteller von Quarzkomposit-Spülen produzieren wir unsere SCHOCK Küchenspülen in Deutschland, genauer gesagt im Bayerischen Wald.

Neben dem Umweltschutz bedeutet Nachhaltigkeit für uns stets auch soziale Verantwortung gegenüber der Region und unseren Mitarbeitenden. Für uns ist das Thema Nachhaltigkeit kein Trend, sondern Bestandteil unserer DNA und Marke. Die Verbundenheit zur Natur und die daraus resultierende Haltung zeigt sich in den unterschiedlichen Facetten von grünem Denken. Unsere Philosophie SINK GREEN prägt das tägliche Handeln von SCHOCK und unsere Produkte.

Wie der farbenfrohe Arbeitsalltag bei SCHOCK aussieht, sehen Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Ganz nach unserem Motto - der Zeit immer voraus zu sein – setzen wir als Trendsetter auf dem globalen Markt stets neue Maßstäbe hinsichtlich Technologie und Qualität.

Auch wenn sich die Maschinen und Materialien in den letzten Jahren geändert haben, ist eins immer das selbe geblieben: Das Handwerk.

Hinter unseren Küchenspülen stecken Neugier, Engagement, Mut, ein internationales Umfeld und Leidenschaft für das, was wir tun – und in Zukunft noch tun können.

Wenn es um die Zukunft geht hat SCHOCK mit SINK GREEN einen riesigen Schritt in Richtung Nachhaltigkeit in der Branche gemacht. Mit dem neuen Premium-Material, das weitestgehend aus natürlichen, nachwachsenden oder recycelten Rohstoffen besteht, versuchen wir unseren ökologischen Fußabdruck so klein wie möglich zu halten.

Auch regionales Engagement steht bei SCHOCK an erster Stelle. Neben der Schaffung von neuen Arbeits- und Ausbildungsplätzen haben wir auf dem Gelände eigene Bienen, Kooperationen mit Sportteams und Schulen in der Region sowie vieles mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    94%94
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Produkte und unser Erfolg sind nicht nur Handarbeit, sondern immer auch Hand-in-Hand-Arbeit.

Weil wir wissen, was unsere Mitarbeitenden täglich leisten, bringen auch wir für unser Team Höchstleistungen. Wir wollen, dass alle, die bei uns arbeiten, ein Umfeld vorfinden, in dem sie sich und ihre Talente optimal entfalten können. Deshalb möchten wir für diese nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Möglichmacher, Förderer, Ansprechpartner, Gesundheitscoach, Ferienbetreuer und verlässlicher Teamplayer sein.

Tauche ein die bunte Welt von SCHOCK und erfahre mehr über uns als Arbeitgeber: hier

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schock GmbH.

  • bewerbung@schock.de

  • MIT DER ONLINE-BEWERB­UNG: IN 5 MINUTEN ZUM NEUEN JOB

    Sie haben im Jobfinder eine interessante Stelle gefunden? Dann gelangen Sie über den Button „Online bewerben“ oberhalb der Stellenanzeige direkt zum Bewerbungsformular.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele attraktive Aktionen für die Mitarbeiter, es wird Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt
Bewertung lesen
Salary always on time
Bewertung lesen
Der Lohn ist gerecht,Urlaub ist Ok
Wenn man ein Problem hat kann man reden mit Vorgesetzten
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Investiert wahnsinnig viel in die Mitarbeiter:innen. Sehr modern, offen und innovativ
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Innovations-freundliche Umgebung, in der Ideen an der lange Leine ausprobiert werden dürfen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bad Communication
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Insb. in der Produktion ein „hartes Pflaster“, in Bezug auf die körperliche Arbeit. Hier muss sich Schock weiterentwickeln!
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Zu wenig auf Mitarbeiter geachtet und Qualität ist nichts mehr wert immer mehr produzieren
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Nur die Parkplatzsituation sollte überarbeitet werden
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Teils hohe Erwartungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Maybe better Communication at all
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Mehr interdisziplinäres Arbeiten, Projektmanagement stärken
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Weiterhin eine Innovations-freundliche Umgebung bieten. Fachexperten ausbilden und halten um auch weiterhin Innovationsführer zu bleiben.
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Standorte anpassen und Kommunikation aufrecht erhalten
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Schleifmaschinen für die Musterplätchen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Schock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Top, Stärke von Schock - man hält grundsätzlich zusammen und hilft sich aus
5
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Jeder hilf jedem
5
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Ist gut jeder helft gefühlt jeden.
4
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Die Kollegen halten gut zusammen. Dass die Mitarbeiter in bestimmten Teams an einem Strang ziehen um Projekte vorwärts zu bringen, treibt sie gegenseitig an.
5
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Unsere Abteilung ist ein absolutes Dream Team. Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schock ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Dürfte unter bestimmten Umständen besser sein. Viele Informationen verbreiten sich über den Flurfunk.
3
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Könnte manchmal besser sein
Die interne Kommunikation is verbesserungsfähig. Es ist verständlich, dass nicht jede Entscheidung vorab verbreitet wird, jedoch werden Informationen und Entscheidungen oftmals spät oder gar nicht kommunziert, was "Flurfunk" begünstigt oder Unsicherheit in der Belegschaft hervorruft.
2
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An verschiedenen Stellen aus meiner Sicht ein Feld mit Verbesserungspotential. Durch das starke Wachstum müssten manche interne Kommunikationszirkel und -wege neu gedacht werden.
3
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Dieser Punkt kann verbesssert werden. Oft gibt es keine offizielle Kommunikation. Jedoch ist diese Schwäche bekannt und es gibt bereits erste Verbesserungsansätze
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Grundsätzlich besteht ein breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten. Schock besitzt über verschiedene Führungskräfte-Programme so etwas wie eine Kader-Schiede. Über die Schock-Academy kann man sich sowohl fachlich als auch fachfremd weiterbilden.
4
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Wird nicht so gefördert
3
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Auf Nachfrage und bei Einsatz viele Möglichkeiten
5
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Es gibt ein Nachwuchsprogramm für Führungskräfte. Es werden viele Möglichkeiten geboten.
5
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Jeder hat die Chance/Möglichkeit bei guten Tätigkeiten und Verhalten hier aufzusteigen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schock wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schock besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Schock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schock als eher modern.
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