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Schoeller 
Feinrohr 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schoeller Feinrohr die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schoeller Feinrohr
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schoeller Feinrohr
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

je nach Abteilung kollegial, ansonsten meist ruhig und entspannt

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1,0
Kommunikation

Seit Abgang eines früheren GF's ehr verhalten. Informationen sickern indirekt zu den Mitarbeitern, und werden erst öffentlich gemacht, wenn es schon die ganze Firma weiß.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen engeren Kreis, der andere ausschließt

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3,0
Work-Life-Balance

kein Homeoffice möglich, kein Abweichen des Schichtplans möglich. Es gibt eine Kernarbeitszeit in der Verwaltung, welche die Führungskräfte gekonnt ignorieren.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

geht so, entweder man kennt sich, oder man kennt sich nicht

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4,0
Interessante Aufgaben

je nach Abteilung ´mal mehr und mal weniger abwechslungsreich

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