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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schön Bürosysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Definitv verbesserungswürdig,aber das Unternehmen arbeitet daran. Dadurch,dass das Personal viel beschäftigt ist,versucht man trotzdem in wöchentlich Meetings die wichtigsten Informationen weiterzugeben. Leider wird jedoch manchmal ich jeder über Änderungen z.B. im Ablauf informiert.
Langjährige Mitarbeiter,d.h. es gibt wirklich Menschen,die von Anfang an im Unternehmen waren sind immer noch da. Alle sind aufgeschlossen und das Betriebsklima würde ich als gut und ehrlich bezeichnen. Man kann zusammen lachen,egal ob mit Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung.
Hier wird wirklich auf die Bedürfnisse eingegangen. In einigen Abteilungen ist Homeoffice möglich und wird auch genutzt. Man kann auch in Absprache Arzttermine während der Arbeitszeit wahrnehmen. Urlaub wird untereinander abgesprochen und auch genehmigt.
Hier sehe ich auch Potential nach oben. Noch nicht jeder kann klare Anlagen und Entscheidungen treffen. Meiner Meinung nach wird zu spät Rücksprache mit Mitarbeitern gehalten und somit die Bedürfnisse zu spät erkannt.
Lob ,offene Gespräche und kritikfähige Vorgesetzte bis nach oben. Manchmal etwas durcheinander,aber lernfähig.