9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Betriebsklima und fairer Umgang mit Mitarbeitern
Durch Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit sehr gut
Schönenberger Anlagen sind sehr nachhaltig und halten mehrere Jahrzehnte
Sehr herzlich ung guter Zusammenhalt
Ältere Kollegen werden geschätzt. Viele Mitarbeiter sind über 10 Jahre im Unternehmen.
Respektvoll und auf Augenhöhe
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Die Kommunikation erfolgt eigentlich immer direkt und man kann zu jeder Zeit auf seinen Vorgesetzen zugehen
Auf Eltern wird individuell eingegangen und es gibt viele unterschiedliche Arbeitsmodelle.
Guter Mix aus Abwechslung und Routine
Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten
Wenig Unterstützung, rascher Meinungswechsel und ungerechtfertigte Schuldzuweisungen.
Wertschätzung erkennen lassen
Schuld sind nie die Vorgesetzten
Nach oben wird gebuckelt und nach unten getreten
Zu viele negative Beurteilungen
Man verdient eigentlich mehr . Vor allem die, die sich gut verkaufen können, obwohl die eigentlich weniger verdienen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gut. Bei Problemen im Projekt sind aber prinzipiell die Kolleg*innen anderer Abteilungen schuld.
Höchst unterschiedlich.
Gut, wenn es darum geht, dabei den eigenen Vorteil herauszuarbeiten.
Mobbing, wenn Gefahr für die eigene Position droht.
Stark verbesserungswürdig
Manche sind halt doch gleicher als andere.
Sind definitiv da. Eigeninitiative wird jedoch gerne auch mal ausgebremst.
Die Unterstützung der Firma ließ sehr zu wünschen übrig
Hat kein Image
Welche Weiterbildung
Die anderen Firmen auf den Baustellen zahlen doppelt soviel Gehalt
Billiges Werkzeug im Ausland
Mittelstand - deshalb kurze Entscheidungswege.
Einfache und gute Kommunikation.
Tolle Produkte mit viel Know-How
Internetauftritt hat noch viel Potenzial.
Strukturierte Prozesse definieren.
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Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck
keine Angaben, werden sowieso nie angenommen.
kein Kommentar
Werden keine angeboten. Wenn dann muss es der Mitarbeiter selbst in die Hand nehmen.
keine leistungsorientierte Bezahlung. Lohnniveau niedrig.
existiert nicht. Jeder schaut nur auf seinen Vorteil ohne Rücksicht auf Verluste.
deren Leistungen werden nicht geschätzt.
Mitarbeiter werden nicht beachtet und über Veränderungen nur kurz informiert.
findet kaum statt.
Patriarchischer Führungsstil.