Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima, Führungsverhalten,Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation.
Hosen runter lassen und Führungskräfte in der Produktion austauschen.
Der neue Besitzer die Mutares SE & Co. KGaA sollte schnell handeln und sich keinen vom Pferd erzählen lassen.
Der erhöhte Krankenstand spiegelt den Unmut sowie die Arbeitseinstellung der Belegschaft wieder.
Schlechtes Betriebsklima das durch die Vorgesetzten in der Produktion geschürt wird.
Schlechtes Image.
Führungsverhalten katastrophal.
Keine Verbesserung.
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Priorität hat immer das Unternehmen.
Wen man vereinzelt ungeplant freie Tage braucht (Arztbesuche,etc...)
Gibt es Aussagen wie:"Dann kannst du zu Hause bleiben"...
Fetternwirtschaft !
Großteil der Kollegen hält zusammen.
Es gibt wie in jedem Betrieb Ausnahmen.
Die Spione und Unruhestifter sind bekannt, und man kann sie an einer Hand abzählen.
Keine Wertschätzung.
Vorgesetzte treiben vereinzelt gezielt Keile zwischen die Belegschaft!
Unwahrheiten erzählen, lästern etc...
Gesenkschmiede!
Keine Absauganlagen, Feinstaubbelastung hoch!Dreckig....
Vorgaben der GF werden nicht umgesetzt.
Mitarbeiter nicht wie vorgegeben mit einbezogen.
Nach Tarif IG-Metall
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt.
Lieblinge haben hier klare Vorteile bei der Maschinen und Schichtbelegung!
den Kollegenzusammenhalt und die BU Leiter
das Chaos und die Unfähigkeit zur klaren Organisation.
Ordnung reinbringen
das Team der Logistiker eine verschworene Gemeinschaft
Der eigene Chef top, der Rest schwach.
Aktuelle Zielsetzung der neuen Unternehmensführung.
Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Ein Aufruf zum Schmusekurs mit der eigenen Belegschaft soll diese Bewertung keineswegs sein.
Vorgaben/Ziele der Unternehmensführung sind Top.
An der Umsetzung der Ziele hapert es jedoch gewaltig.
Lob und Anerkennung sind immer noch die beste Motivation!
Demotivierte Mitarbeiter sind wie Bremsklötze beim erreichen der Unternehmensziele!
Hier sollte sich schnell einiges tun.
Vorgesetzte sind absolute Profis im Bereich Demotivation der Mitarbeiter.
Über herausragende Arbeit wird gerne hinweg gesehen,erst bei einem Fehler wird reagiert etc..
Wer sich am Arbeitsplatz unwohl fühlt, kann sich natürlich auch nicht engagiert zeigen und motiviert an die Arbeit gehen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte darum ein zentrales Thema sein.
Wird auf die Familie rücksicht genommen?!
(Wochenendarbeit JA/Nein?Dringender Urlaub etc..)
Ohne einen dummen Spruch der Vorgesetzten geht hier leider nix.
Thema Persönlichkeitsentwicklung:
Klein halten ist hier das Motto.
Warum sollten Mitarbeiter motiviert und engagiert an ihre Arbeit gehen, wenn sie in einem Unternehmen ohnehin keine Chance haben, aufzusteigen oder sich zu entwickeln?
Im allgemeinen ist der Zusammenhalt der Kollegen untereinander als gut zu beschreiben.
Hier wird seitens der Vorgesetzten leider nicht differenziert.
Keine Wertschätzung.
Kritisieren statt loben ist hier das Motto.
Zuhören Fehlanzeige.
Mangelnde Vertschätzung.
Vetternwirtschaft.
Sympathie ist hier leider vereinzelt der Maßstab für die Beurteilung der Arbeit.
Dank der neuen Unternehmensführung hat sich hier endlich einiges getan!Top!
Kommunikation absolutes Desaster.
Führungskräfte die unter sich bleiben, mit Feedback sparen etc...
Mitarbeiter wird klar das Gefühl gegeben, sich nicht für sie zu interessieren.
Sozialleistungen werden angeboten.Lohn wird pünktlich überwiesen.
Mitarbeiter werden vor Entscheidungen die ihre Arbeit direkt betreffen selten bis garnicht angehört.
Klein halten ist hier das Motto.
Nichts
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter zählt nicht
Führungsetage sollte man austauschen
Verbesserungen von Mitarbeitern werden nicht anerkannt, bzw gewürdigt!
Sehr schmutzig