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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schönfuß Digel Koch Partnerschaft Rechtsanwälte Steuerberater die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schönfuß Digel Koch Partnerschaft Rechtsanwälte Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schönfuß Digel Koch Partnerschaft Rechtsanwälte Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt Personalengpässe wurden die Beschwerden der Kunden immer mehr, das erschwerte die Arbeit sehr und es machte keinen Spaß mehr.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fand so gut wie nicht statt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die einen arbeiten, die dnderen feiern krank. Ich war einer der Ersteren.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hielt sich die Waage.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil wurde nicht auf die Vorschläge der Angestellten reagiert. Die Angestellten gerieten ins Kreuzfeuer der Kunden, weil die Chefs die Kunden nicht kontaktierten, obwohl dies mehrmals zugetragen wurde.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine großen Herausforderungen.

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