Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die überraschenden Beförderungen. Kann gut aber auch schlecht sein. Ist situationsbedingt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Das Unternehmen hat sehr viel Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
- Die Arbeitsatmosphäre verbessern beispielsweise gerechte Löhne zahlen wie z.B. Treuebonus bei 5 oder 10 jähriger Betriebszugehörigkeit
- Besseres Equipment / Software zur Verfügung stellen
- Dinge die in Meetings besprochen werden auch wirklich umzusetzen und nicht nur besprechen
- allen in der Verwaltung ermöglichen am Meeting teilzunehmen
- Konflikte ernst nehmen und auch mal dominanteren Mitarbeitern ein Machtwort aussprechen
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden. Kleine Grüppchen sind vorhanden ansonsten kämpft jeder für sich. Es herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, da man nicht weiß wie es dem Unternehmen finanziell geht und man allein schon auf den Jahresbonus schon zwischen 9-24 Monate warten darf. Des weiteren gibt es keine gerechte Bezahlung gegenüber Mitarbeitern die länger bzw. auch was für das Unternehmen geleistet haben. Es herrscht die "wer am lautesten schreit Kultur" in Sachen Gehalt. Lob gibt es von keiner Ebene, die Mitarbeiter werden verheizt. Darunter fallen Überstunden, sowie Wochenendarbeit und nicht bezahlte Spesen. Zusätzlich arbeitet das Unternehmen mit sehr alten Equipment so das sich automatisch der Workflow verdoppelt. Letztendlich gibt auch nicht wirklich Vertrauen, da Mitarbeiter im Homeoffice nicht mehr wirklich arbeiten und die Restlichen vor Ort alles abarbeiten müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden. Es werden 1x wöchentlich Meetings abgehalten, die aber am Ende nicht wirklich voran bringen, da es selbst nach den Meetings zu keinen Veränderungen kommt. Die wirklich "wichtigen" Personen nehmen nicht am Meeting teil, deshalb fehlen hier die Information in den entsprechenden Abteilungen. Die Urlaubsübergabe in einigen Abteilungen fehlt auch komplett, entweder werden Aufgaben zur Übergabe nicht besprochen oder es wird nur die Hälfte an Infos zur korrekten Übergabe weitergegeben (als wolle man, dass die Vertretung Fehler macht).
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden. Es herrscht die absolute Ellenbogengesellschaft. Zusätzlich kommt auch der sehr große Gehaltsunterschied bei den Kollegen hinzu. Es kann vorkommen das neue Mitarbeiter mehr erhalten als langjährige Kollegen. Daher ist auch die Fluktuationsrate in der letzten Zeit drastisch gestiegen. Einige Kollegen versuchen dennoch den Zusammenhalt zu verbessern, was jedoch nicht gelingt. Leider kommt von höherer Ebene auch keine Bemühungen etwas gegen die schlechte Stimmung zu unternehmen. Das Unternehmen veranstaltet wenn das Budget es zulässt 1x im Sommer ein Grillfest und ein Frühstück zum Jahresende, wo aber schon mehr als die Hälfte im Urlaub ist. Im Bereich Workflow gilt das gleiche wie vorhin beschrieben, jeder kämpft für sich und versucht die Arbeit / Fehler jemand anderem zu zuschieben.
Work-Life-Balance
Eine Work Life Balance ist nicht wirklich vorhanden. Es wird mit "flexiblen Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten" geworben, tatsächlich wird dies aber strengstens von Kollegen überwacht, indem z.B. kontrolliert wird wann Kollegen morgens zur Arbeit kommen aber im Homeoffice plötzlich schon teilweise vor 6:00 Uhr online sind aber nicht erreichbar. Flurfunk vorprogrammiert. Zusätzlich ist eine flexible Arbeitszeit in der Werkstatt nicht möglich da dort der Gruppenzwang herrscht. Dort herrscht eine flexible Zeit von max. 2 Stunden. Sollten Kollegen früher Feierabend machen gibt es Blicke und Sprüche von Kollegen. Nicht allen Kollegen wird Homeoffice gewährt, daher herrscht auch für die Kollegen schlechte Stimmung und Ungerechtigkeit. Für Arztbesuche / private Termine müssen Urlaubstage dran glauben. Wie schon bereits erwähnt: wer am lautesten schreit bekommt auch am Ende was er möchte. Daher gibt es wenige Kollegen die tatsächlich auch flexible Arbeitszeiten genießen.
Vorgesetztenverhalten
Eine glatte 6 oder besser KB. Bei Konfliktfällen passiert NICHTS. Einige Kollegen nutzen dieses Verhalten aus und tun mehr oder weniger was sie wollen. Kollegen auf höheren Positionen gehen mit ihren Mitarbeitern nicht gut um, wenn dies beim Vorgesetzten vorgetragen wird passiert nichts. Das einzige was kommt: man solle es selber klären.
Ziele für das Unternehmen werden nicht genannt bzw. sind nicht vorhanden. Da das einzige Ziel dieses Unternehmens ist wieder aus den roten Zahlen rauszukommen. Entscheidungen vom Vorgesetzten sind oftmals sehr fraglich, da Mitarbeiter so gut wie gar nicht mit einbezogen werden (zumindest nicht alle). Das Resultat dieses Verhaltens wird oben unter Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Work Life Balance beschrieben.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit als einfacher Mitarbeiter von heut auf morgen in eine hohe Position zu kommen ohne wirklich das Know How zu haben. Daher ist es natürlich für die Kollegen interessant neue Aufgaben Kennenzulernen, aber mit kein bis wenig Wissen kann auch sehr viel Workflow aufkommen.
Ob das sinnvoll ist für das Unternehmen, Kollegen in höhere oder andere Position einzusetzen wo sie gar nicht / wenig Kenntnisse haben ist fraglich.
Allgemein:
Auf die Arbeitsgestaltung hat man gar nicht bis wenig Einfluss da hier noch wie im Mittelalter gearbeitet wird. ( z.B. 4 Räume Archiv nur mit Papier oder Kontierung per Hand). Daher werden die Aufgaben sehr schnell eintönig. Auf neue Ideen wird nicht eingegangen weil keiner oder wenige mitziehen möchten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist sehr gut, im Bezug auf Geschlechter, Alter und Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter die kurz vor der Rente stehen werden hier eingestellt. Dafür werden langdienenden Mitarbeitern wenig Wertschätzung entgegengebracht. Sprüche wie "jeder ist leicht ersetzbar" sind hier keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr schlecht. Im oberen Stockwerk gibt es ein Kopierer/Drucker Raum im EG nicht. Da steht das Gerät in dem Büro der Buchhaltung. Die Klingel am Eingang funktioniert, leider ist der Empfang nie besetzt und wird auch nicht besetzt. Der Raum steht seit Jahren leer. Deshalb sind die Kollegen aus der Buchhaltung gezwungen immer nach vorne zu gehen um die Gäste zu empfangen. Des weiteren wird hier noch alles ausgedruckt und archiviert. Deshalb sind 4 Räume Archiv vorhanden wo nur Papier gelagert wird. Alle 1-2 Monate wird eine ganze Palette Papier bestellt. Das Warenwirtschaftssystem ist nur für wenige Abteilungen wirklich hilfreich, da hier nicht wirklich alles transparent angezeigt wird.
Die Homeoffice Ausstattung ist mangelhaft bis schlecht. Wenige Kollegen haben ein Laptop. Andere müssen ihren Rechner mitnehmen und zusätzlich einen weiteren im Office non Stopp laufen lassen damit sie von zu Hause aus arbeiten können.
Dazu gehören aussagen wie "keine Lust auf Veränderung hat doch sonst auch funktioniert ohne die Technik" oder " Kosten zu hoch für neue Technik". Finde den Fehler?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht. Wie schon oben beschrieben wird hier noch auf ausdrucken und ablegen wert gelegt. 4 Räume allein nur zu archivieren.
Ein PC wird laufengelassen auch über das Wochenende damit Kollegen vom Homeoffice arbeiten können. Das heißt ein Rechner wird nach Hause geschleppt der 2. läuft 24/7 im Büro. Umweltbewusst sieht anders aus. Da muss definitiv mehr getan werden als alte Kartons für den Versand zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Fluch oder Segen. Wenn man bedenkt was andere Unternehmen ihren Mitarbeitern ohne Führungsposition auszahlen bekommen Mitarbeiter bei diesen Unternehmen mit Führungsposition. Entweder werden Positionen überbezahlt, dazu gehören meistens Mitarbeiter die nichts tun oder sich über alles beschweren. Oder Mitarbeiter die alles für das Unternehmen tun unterbezahlt. Deshalb kann es vorkommen das Positionen mit wenig Know How besser bezahlt werden als Positionen mit sehr viel Know How. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist nicht vorhanden. Der Bonus der mit Verspätungen eintrifft( zwischen 9-24 Monaten) fällt mal befriedend mal schlecht aus. Das Gehalt wird entweder am letzten tag des Monats oder am ersten tag des folge Monats überwiesen.
Image
Intern reden die Mitarbeiter schlecht über die Firma. Kunden sprechen teils gut teils schlecht. Wahrscheinlich wird noch was bestellt da die Produkte unter dem Marktwert liegen. Leider ist der niedrige Preis auch mit sämtlichen Reklamationen und Verspätungen verbunden.
Karriere/Weiterbildung
Wie auch schon unter "Interessante Aufgaben" beschrieben werden Mitarbeiter schnell "befördert" . Es wird keinen großen Wert auf das Know How oder besondere Abschlüsse gelegt. Hauptsache es wird bei den Personalkosten gespart. Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden. Die Schulungen auf die die Mitarbeitern gehen können bringen das Unternehmen nicht wirklich voran.