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Schoepe 
Display 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schoepe Display die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schoepe Display
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schoepe Display
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    57%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef sieht alles

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn sie dich nicht auf dem Kicker haben

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Morgens die erste, abends fast immer die letzte

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die kommunizieren auch nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum angekommen, wurde ich schon wieder entlassen. Meine Stelle war schon vergeben. Eine offene Kommunikation wäre hilfreich gewesen. Dann hätte ich die Stelle gar nicht erst angetreten.

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