Fehlende Kommunikation und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung
- Kritik der Mitarbeiter annehmen und im weiteren Verlauf ggf. berücksichtigen
- offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
- einmal umschauen, wie andere Arbeitgeber versuchen ihre Mitarbeiter zu motivieren und eine hohe Fluktuationsrate vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Meiner Erfahrung nach, hat sich diese allerdings drastisch verschlechtert.
Kommunikation
Das Wort Kommunikation sollte ggf. noch einmal im Duden nachgeschlagen werden ;-).
Lästern steht bei vielen Mitarbeitern leider ganz vorn auf ihrer Agenda. Es wäre doch viel schöner, wenn man überschüssige Energie in die Arbeit und ein gutes Betriebsklima investieren würde.
Kollegenzusammenhalt
Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Work-Life-Balance
Da gibt es andere Unternehmen, die sich dahingehend definitiv besser aufgestellt haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde es nicht als "zu jeder Zeit einwandfrei" einstufen.
Interessante Aufgaben
Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Gleichberechtigung
Ich bin der Überzeugung, dass es in den Bereich der Geschäftsführung keine weibliche Person schaffen wird, da dies meiner Ansicht nach, nicht gewollt ist. Ebenso überwiegen männliche Kollegen in den etwas tieferen Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine persönlichen Erfahrungen sind dahingehend sehr gemischt.
Image
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung würde bedeuten, dass der Arbeitgeber an einer besseren Qualifizierung seiner Mitarbeiter Interesse bekundet. Leider ist das nicht der Fall. Das kann natürlich auch der Tatsache geschuldet sein, dass der Mitarbeiter dann auch Interesse an einer Gehaltserhöhung haben könnte.