Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nein
Ja. Nimmt keine ausländischen Leute. Schade
Alles nicht gut
Betriebliche Altersvorsorge
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Sehr erstaunlich, dass die neue Mitarbeiterin in Nossen, nach nicht einmal 4 Wochen im Unternehmen, die beste Bewertung seit 2013 abgibt. Für ein paar Scheinchen hätte ich diese Bewertung wahrscheinlich auch geschrieben…
Nun aber zu den Tatsachen
Seit mehr als 20 Jahren bin ich im Unternehmen und kann mit Sicherheit sagen, dass die Belange der Mitarbeiter niemanden jemals interessiert haben. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist positiv zu beurteilen, der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern hingegen miserabel und von Arroganz geprägt.
Die langjährige Zugehörigkeit einiger Mitarbeiter liegt meines Erachtens an der eigenen Bequemlichkeit.
Miserabel
Kaum Frauen in Führungspositionen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege,
als Personalleiter unserer Unternehmensgruppe danke ich Ihnen für ihre Bewertung bei kununu und äußere dazu auch gleich meinen Wunsch an Sie und alle weiteren Mitarbeitenden:
Unterstützen Sie bitte konstruktiv und nicht destruktiv die Kolleg*innen, die im Personalwesen arbeiten – egal, ob diese langjährig oder erst kurz im Unternehmen, am Standort oder in der Zentrale sind!
Alle sind angetreten, um unsere Mitarbeitenden in Personalthemen zu betreuen und zu unterstützen. So nehmen wir alle Themen, die unsere Personalabteilung erreichen, auf und bearbeiten sie weitergehend.
Sich in der bequemen Anonymität des Internets zu „verstecken“ und Kritik (berechtigt oder nicht) zu äußern, ist für jeden ein Leichtes. Das direkte Gespräch hingegen scheint im ersten Moment schwieriger, aber der Dialog ist immer der erste Schritt zur Veränderung.
An dieser Stelle kann ich Sie nur darum bitten, uns zu vertrauen, und mit all Ihrer Kritik, Wünschen und Sorgen direkt auf uns zuzukommen.
Mein Versprechen an Sie: Alles, was in einem solchen persönlichen Dialog (schriftlich, per E-Mail, Face-to-face oder telefonisch) an Themen und Details zur Sprache kommt, wird ernst genommen und absolut vertraulich behandelt.
Wir werden Veränderungen, an denen wir bereits im Hintergrund arbeiten und auch in der Praxis testen, systematisch einführen.
Verglichen mit der Schollglas Unternehmensgruppe noch vor wenigen Jahren, haben wir bereits einige Dinge weiterentwickelt.
Als traditionsreiches Unternehmen wissen wir allerdings auch, dass tiefgreifender Wandel Zeit braucht, und daher Geduld und Vertrauen auf unserem gemeinsamen Weg in eine erfolgreiche Zukunft erfordern.
Mit einer Evolution der Themen, die Sie und die Kolleg*innen bewegen, werden wir wesentlich mehr und nachhaltiger erreichen, als im Hauruckverfahren.
Alle Mitarbeitenden zusammen haben in der Vergangenheit Großes erreicht und über Jahrzehnte unsere gesamte Unternehmensgruppe zu dem gemacht, was sie heute ist: Eine der führenden Instanzen unserer Branche.
Und genau so, wie Sie alle mit Fleiß, guten Ideen und Vertrauen die Vergangenheit geprägt haben, sollten wir die Gegenwart und die Zukunft unserer Schollglas-Unternehmensgruppe gestalten.
Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Schollglas Dienstleistungs- und Entwicklungsgesellschaft mbH
Arne Grünzel
Personalleiter
Die pünktliche Lohnzahlung
Es wird nicht an Mitarbeitermotivation gearbeitet, deshalb ein dauernd hoher Krankenstand
Die Vergütung darf nicht nach Nasenprinzip erfolgen
ein familiäres Klima, jeder ist freundlich und hilfsbereit, offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
Nichts
Das Image muss verbessert werden, dennoch sprechen die vielen langjährigen Mitarbeiterzugehörigkeiten in allen Abteilungen für sich
Nichts.
Die Firma Schollglas war kein positiver Input für meinen CV – weder auf dem Papier noch in der Realität. Das Hauptproblem ist jedoch nicht der Mangel an fachlichen Möglichkeiten, sondern die Arbeitsatmosphäre (welche auf Dauer ziemlich "runterreißen" kann). Verursacht wird dieses bedrückende Umfeld zum einen durch die GF und zum anderen durch die äußerst angepassten, langjährigen Mitarbeiter, welche größtenteils über sehr wenig Bildungsniveau verfügen.
Hätte ich vorher gewusst, was auf mich zukommen würde, hätte ich ganz sicher auf diese "Erfahrung" verzichtet.
Meine ehrliche und gut gemeinte Empfehlung an Berufsanfänger und vor allem an junge Menschen, welche sich nach einem Ausbildungsplatz umsehen: Sucht Euch etwas anderes!
Es gibt immer mehrere Möglichkeiten im Leben :-)
Das Unternehmen sollte sich selbst liquidieren. Das meine ich durchaus ernst!
Von Seiten der Führungsetage wird grundsätzlich mit Druck und Angst "gearbeitet". Das mangelnde oder gänzlich fehlende persönliche Niveau der langjährigen Mitarbeiter tut ein Übriges. Alle anderen sind schnell wieder weg ;-)
Inzwischen stimmen Innen- und Außenwahrnehmung überein. In Barsinghausen und Umgebung ist hinreichend bekannt, daß die GF von der Gemeinde als (potentieller ;-) Steuerzahler hofiert wird.
Die Geschäftsführung hätte gern die früheren (festen) Arbeitszeiten zurück – als es noch Abmahnungen wegen 5 Minuten Verspätungen gab und die Mitarbeiter lückenlos überwacht wurden. Leider hat sich de facto nicht allzu viel daran geändert.
Die "Gleitzeit" ist ein schlechter Witz. Es darf nach wie vor gern länger gearbeitet werden – wer hingegen mal Überstunden abfeiern möchte, muss sich blöde Sprüche anhören.
Wie bei "Gleichberechtigung" beschrieben – für die meisten Arbeitnehmer und insbesondere für Frauen sind keine Karrieremöglichkeiten vorhanden. Die (ehemaligen) Auszubildenden, welche über fachliches und persönliches Potential verfügen, haben alle relativ schnell den Absprung geschafft.
Niedriger und rückständiger Kenntnisstand der Belegschaft, da kaum Fortbildungen angeboten werden. Von vielen Mitarbeitenden werden sogar die MS-Office-Standard-Programme nur rudimentär beherrscht.
Wozu auch weiterbilden – es gibt ja danach immer noch kein ortsübliches Gehalt :-/
Leider wird in der Buchhaltung sogar weniger gezahlt als in der Steuerberatungsbranche (welche sonst eigentlich immer das untere Ende des örtlichen Gehaltsniveaus darstellt).
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden – der Betriebsrat ist ein "Papiertiger" :-/
Die meisten langjährigen Mitarbeiter (welche glücklicherweise immer weniger werden) benehmen sich wie eine "Wagenburg" – nach dem Motto: Da müssen wir ja in unserer 40-jährigen Anstellung hier nichts ändern. Schon vor Jahren wurde es aufgrund der unerfreulichen Arbeitsbedingungen immer schwieriger für das Unternehmen, überhaupt noch qualifizierte Fachkräfte zu finden. Daher wurde (bereits als ich dort angefangen habe) vor allem über das Arbeitsamt und später auch über Zeitarbeitsfirmen "rekrutiert" (leider im wahrsten Sinne des Wortes). Es gibt nur zwei Möglichkeiten: Anpassung (nach unten) – oder eine "berufliche Neuorientierung" ;-)
Dem Unternehmen bleibt gar nichts anderes übrig – die Jüngeren wissen (heutzutage ;-), daß sie andere Möglichkeiten haben. Zumindest wissen sie es, wenn sie es überhaupt einmal versucht haben…! Diejenigen, die dauerhaft bleiben (wollen ;-), sind eher nicht als "Leistungsträger" zu bezeichnen.
Rücksicht (beispielsweise bei gesundheitlichen Problemen) wird jedoch auch auf die Älteren nicht genommen.
Die Kommunikation war – soweit es in einem derartigen Unternehmen überhaupt möglich ist – von Offenheit und Vertrauen geprägt, was sich jedoch nach Angaben früherer Kollegen zwischenzeitlich gründlich geändert hat.
Räumlichkeiten sowie IT-Ausstattung sind hoffnungslos veraltet; das Gebäude in Barsinghausen war (und ist!) in einem schlechten (und teilweise sogar gesundheitsschädlichen) Zustand. An der Reinigung der Büroräume wird stets "gespart".
"Top-down" – wirklich Wichtiges erfährt man nur "inoffiziell".
Frauen werden systematisch benachteiligt, sowohl beim Gehalt als auch bei der Vergabe von Führungspositionen. Die anachronistische Weltsicht der GF hat auch diesbezüglich "bleibende Schäden" hinterlassen.
Original-Zitat aus meinem Vorstellungsgespräch: "Sie müssen ja als junge Frau nicht so viel verdienen wie ein Familienvater". Leider habe ich den Job trotzdem angenommen – mea culpa :-/
Genau wie viele andere Kollegen blieb ich über das gesamte Arbeitsverhältnis hinweg deutlich unter meinen Möglichkeiten.
Leider keine Worte
Alles außer den Wasserspender
Führungspositionen austauschen
Unterste Schublade
Pünktliches Gehalt
Vergisst worüber man mit ihm redet.
Nicht offen gegenüber anderen Meinungen.
Gehalt verändern und verhalten gegenüber Mitarbeitern
Keine vernünftige Gleitzeit. Aber wenigstens freitags früh Schluss.
Nicht viel in der Klasse der 2 schlechteste
Sieht man alle 2 Monate mal. Helfen tun andere bei fragen… Aber nett.
Eintönig
Eintönig. Nicht alle Bereiche die man braucht werden einem gezeigt
- Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung
- Kritik der Mitarbeiter annehmen und im weiteren Verlauf ggf. berücksichtigen
- offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
- einmal umschauen, wie andere Arbeitgeber versuchen ihre Mitarbeiter zu motivieren und eine hohe Fluktuationsrate vermeiden
Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Meiner Erfahrung nach, hat sich diese allerdings drastisch verschlechtert.
Welches Image?
Da gibt es andere Unternehmen, die sich dahingehend definitiv besser aufgestellt haben.
Weiterbildung würde bedeuten, dass der Arbeitgeber an einer besseren Qualifizierung seiner Mitarbeiter Interesse bekundet. Leider ist das nicht der Fall. Das kann natürlich auch der Tatsache geschuldet sein, dass der Mitarbeiter dann auch Interesse an einer Gehaltserhöhung haben könnte.
Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Meine persönlichen Erfahrungen sind dahingehend sehr gemischt.
Ich würde es nicht als "zu jeder Zeit einwandfrei" einstufen.
Das Wort Kommunikation sollte ggf. noch einmal im Duden nachgeschlagen werden ;-).
Lästern steht bei vielen Mitarbeitern leider ganz vorn auf ihrer Agenda. Es wäre doch viel schöner, wenn man überschüssige Energie in die Arbeit und ein gutes Betriebsklima investieren würde.
Ich bin der Überzeugung, dass es in den Bereich der Geschäftsführung keine weibliche Person schaffen wird, da dies meiner Ansicht nach, nicht gewollt ist. Ebenso überwiegen männliche Kollegen in den etwas tieferen Führungsebenen.
Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Die Entgegengebrachte Leistung der MA wird nicht wertgeschätzt, es wird sich nicht um die MA gekümmert. Es scheint der Geschäftsführung egal zu sein wenn immer mehr MA kündigen und kaum neue nachkommen.
Müllig ohne Ende, bei Regen läuft eine stinkende Brühe in den Gulli. Toiletten stinken und sind klein und Eng.
Büros werden maximal 1x/ Woche gewischt.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten?
Jeder für sich, Hauptsache mir geht es gut
Welche Vorgesetzte?
Die Kommunikation erfolgt nur über den Buschfunk. Die GF versteckt sich in ihrem Büro.
Sozialleistungen fast Null.
Gehalt ist mager.
Leider nichts da egal was man möchte jeder schiebt es auf den anderen
Das die Mitarbeiter sich gegenseitig hinterrücks nieder machen lästern wird da ganz Groß geschrieben Geheimhaltung gleich null es werden perona bekannt gegeben was nicht passieren sollte. Es werden Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden. Ganz ehrlich besonders als aus Fahrer Sicht bewirb dich da nicht und wenn du es getan hast zieh deine Bewerbung zurück.
Diese Firma ist Zeit Verschwendung.
Er sollte mal seine Strukturen überdenken
So verdient kununu Geld.