Erstaunlich…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Sehr erstaunlich, dass die neue Mitarbeiterin in Nossen, nach nicht einmal 4 Wochen im Unternehmen, die beste Bewertung seit 2013 abgibt. Für ein paar Scheinchen hätte ich diese Bewertung wahrscheinlich auch geschrieben…
Nun aber zu den Tatsachen
Seit mehr als 20 Jahren bin ich im Unternehmen und kann mit Sicherheit sagen, dass die Belange der Mitarbeiter niemanden jemals interessiert haben. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist positiv zu beurteilen, der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern hingegen miserabel und von Arroganz geprägt.
Die langjährige Zugehörigkeit einiger Mitarbeiter liegt meines Erachtens an der eigenen Bequemlichkeit.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Miserabel
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege,
als Personalleiter unserer Unternehmensgruppe danke ich Ihnen für ihre Bewertung bei kununu und äußere dazu auch gleich meinen Wunsch an Sie und alle weiteren Mitarbeitenden:
Unterstützen Sie bitte konstruktiv und nicht destruktiv die Kolleg*innen, die im Personalwesen arbeiten – egal, ob diese langjährig oder erst kurz im Unternehmen, am Standort oder in der Zentrale sind!
Alle sind angetreten, um unsere Mitarbeitenden in Personalthemen zu betreuen und zu unterstützen. So nehmen wir alle Themen, die unsere Personalabteilung erreichen, auf und bearbeiten sie weitergehend.
Sich in der bequemen Anonymität des Internets zu „verstecken“ und Kritik (berechtigt oder nicht) zu äußern, ist für jeden ein Leichtes. Das direkte Gespräch hingegen scheint im ersten Moment schwieriger, aber der Dialog ist immer der erste Schritt zur Veränderung.
An dieser Stelle kann ich Sie nur darum bitten, uns zu vertrauen, und mit all Ihrer Kritik, Wünschen und Sorgen direkt auf uns zuzukommen.
Mein Versprechen an Sie: Alles, was in einem solchen persönlichen Dialog (schriftlich, per E-Mail, Face-to-face oder telefonisch) an Themen und Details zur Sprache kommt, wird ernst genommen und absolut vertraulich behandelt.
Wir werden Veränderungen, an denen wir bereits im Hintergrund arbeiten und auch in der Praxis testen, systematisch einführen.
Verglichen mit der Schollglas Unternehmensgruppe noch vor wenigen Jahren, haben wir bereits einige Dinge weiterentwickelt.
Als traditionsreiches Unternehmen wissen wir allerdings auch, dass tiefgreifender Wandel Zeit braucht, und daher Geduld und Vertrauen auf unserem gemeinsamen Weg in eine erfolgreiche Zukunft erfordern.
Mit einer Evolution der Themen, die Sie und die Kolleg*innen bewegen, werden wir wesentlich mehr und nachhaltiger erreichen, als im Hauruckverfahren.
Alle Mitarbeitenden zusammen haben in der Vergangenheit Großes erreicht und über Jahrzehnte unsere gesamte Unternehmensgruppe zu dem gemacht, was sie heute ist: Eine der führenden Instanzen unserer Branche.
Und genau so, wie Sie alle mit Fleiß, guten Ideen und Vertrauen die Vergangenheit geprägt haben, sollten wir die Gegenwart und die Zukunft unserer Schollglas-Unternehmensgruppe gestalten.
Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Schollglas Dienstleistungs- und Entwicklungsgesellschaft mbH
Arne Grünzel
Personalleiter