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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scholz & Friends die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 266 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scholz & Friends
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Scholz & Friends
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich entspannt wenn man mal alleine im Büro ist, aber ständig finden Meetings statt, wo viel geredet wird was einem nichts bringt. Man wird kritisiert, wenn man nicht mit den anderen zum Essen geht, Leute hören im Büro über die Kopfhörer laut Musik, dass man sich selbst nicht konzentrieren kann.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Onboarding war eine reinste Katastrophe - Vorgesetzte waren nicht da und die Vertretung hatte selbst genug zu tun. Es finden täglich i.welche Meetings statt wo viel geredet wird, was einem aber nicht viel nützt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den einen mehr vorhanden, bei den anderen weniger

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ist es entspannt mit 3 Tagen Home Office die Woche, aber ständig finden i.welche Veranstaltungen oder Parties statt, damit man noch länger im Büro bleibt und noch mehr über die Arbeit redet. Es ist wahrscheinlich gewünscht, dass die Grenze zwischen Privatleben und Beruf verschwimmt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lächeln dir freundlich ins Gesicht, hinter deinem Rücken reden sie schlecht über dich

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als PR-Berater überwiegend Buchhaltung, obwohl es eine Buchhaltung gibt - absolut nicht interessant

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