Etablierte Agentur mit jungem und multikulturellem Team im Herzen von Stuttgart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie; die Offenheit vom Managementebene, um alle mögliche Themen besprechen zu dürfen; die spontanen Mittagessen-Einladungen vom Chef; die Weihnachtsessen mit den Kunden; die Erreichbarkeit des Chefs unabhängig vom Ort/Zeit; die Unterstützung von Vorgesetzten und Kollegen bei allen Themen, wenn sie gebraucht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eigentlich nichts von Bedeutung, was ich bemängeln könnte.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schade, dass Benefits wie Fitnessstudio-Rabatte oder Gutscheine nicht mehr gibt.
Arbeitsatmosphäre
Man wird im Unternehmen von den Vorgesetzten und Kollegen stets respektiert, anerkannt und geschätzt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den Jahren, die ich im Unternehmen arbeite, sehr verbessert, auch mit Hinblick auf meine Verbesserungsvorschläge.
Die Kommunikation findet über verschiedene Kanäle statt und funktioniert gut.
Zu aktuellen Themen und Prozessen, erhält man stets alle Informationen, die die Arbeit betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein kann man mit den Kollegen gut zusammenarbeiten, und ehrlich und direkt miteinander umgehen.
Work-Life-Balance
Man kann Work-Life-Balance bei dem Unternehmen gut im Griff haben. Urlaub kann jederzeit genommen werden, selbstverständlich in Absprache mit den Kollegen. Auf die Familie wird auch Rücksicht genommen. Homeoffice-Tage sind auch ein Mittel, die dabei helfen.
Vorgesetztenverhalten
Ich halte den Vorgesetze für einen respektvollen Menschen, der es versteht, zuzuhören und Standpunkte zu verstehen. Bei vielen kritischen Gelegenheiten habe ich seine Vorgehensweise als vorbildlich empfunden, und seine Gelassenheit und Fähigkeit, mit Stress umzugehen, sind beeindruckend. Ich bin jedoch der Meinung, dass sein Führungsstil ihm manchmal erlauben sollte, "strikter" mit den Mitarbeitern umzugehen, die dazu neigten Regeln der Unternehmensstruktur zu verfehlen.
Die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung ist möglich und notwendig, solange man sich nicht in Zurückhaltung übt.
Es gibt regelmäßige direkte Meetings mit dem Management und zwischen Kollegen, um offen darüber zu sprechen, falls innerhalb der Organisation noch nicht optimal funktionieren würde. Sicherlich gibt es noch viel Raum für Verbesserungen, aber in der Zeit, in der ich hier arbeite, wurden viele Fortschritte erzielt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Generell in Agenturen gibt manchmal Phasen, in denen es mehr zu tun gibt. Mittlerweile ist die Teamarbeit so stark, dass man sehr schnell die Aufgaben wieder untereinander verteilt und die Arbeitsbelastung wieder besser aufgeteilt ist. Man bekommt immer die Unterstützung von den Kollegen sowie auch von Vertrieb und Vorgesetzen, wenn es erforderlich ist. Wichtig ist, dass man damit offen umgeht und klar kommuniziert, wenn man tatsächlich Hilfe bzw. Unterstützung braucht.
Gleichberechtigung
Jeder ist im Unternehmen gleichberechtigt und gleichgestellt. Die Aufstiegschancen stehen allen zur Verfügung. Das persönliche Engagement und Interesse, das man für die Aufgaben zeigt, spielen hierzu eine wichtige Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen macht keinerlei Diskriminierung in Bezug auf Gender oder Alter oder etwas anderes. Was hier wertgeschätzt wird, sind deine Kenntnisse, Arbeitserfahrung und gegenseitiger Respekt.
Arbeitsbedingungen
Da der Raum ein großer open-space ist und nur ein kleines Fenster zur Verfügung steht, ist es mit der Belüftung sehr schwierig. Die Klimaanlage hilft nicht immer damit die Raumluft clean und frisch zu halten.
Wir haben nun neue Büropflanzen, Tischpflanzen, die die Luft verbessern. Was die Technik angeht, ist das Unternehmen dran mehr und mehr neue Geräten zu kaufen, um sie auf dem neusten Stand zu bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehr und mehr auf Klima- und Umweltschutz geachtet: z.B. Mülltrennung, Einkaufnachhaltiges Büroartikel und Snacks für das kostenlose Mitarbeiterbuffet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechen der Tätigkeit und Verantwortung. Man bekommt auch eine Erhöhung des Gehalts als Zeichen, dass der Vorgesetze die gesammelte Erfahrung und die höheren Verantwortungen wertschätzt. Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Über zusätzliche Sozialleistungen, kann man mit dem Vorgesetzten reden. Habe bislang keine direkte Erfahrung damit gehabt.
Image
Jeder Mitarbeiter hat seine eigene Meinung, was die Firma betrifft. Viele Arbeitsprozesse haben sich in letzter Zeit verbessert. Man wird im Unternehmen wertgeschätzt, man lernt viel und darf auch Fehler machen.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter haben Karriere-Perspektive im Unternehmen. Sie können sich in verschiedenen Bereichen entwickeln lassen. Man bekommt dafür Unterstützung von den Kollegen und auch vom Management-Team. Man wird über Weiterbildungsmöglichkeiten informiert aber nicht dazu gezwungen. Man kann aber immer das Vorgesetzten-Team dazu ansprechen und sich bzgl. Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen lassen.