Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schommer Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich in den Jahren, die ich im Unternehmen arbeite, sehr verbessert, auch mit Hinblick auf meine Verbesserungsvorschläge.
Die Kommunikation findet über verschiedene Kanäle statt und funktioniert gut.
Zu aktuellen Themen und Prozessen, erhält man stets alle Informationen, die die Arbeit betreffen.
Allgemein kann man mit den Kollegen gut zusammenarbeiten, und ehrlich und direkt miteinander umgehen.
Man kann Work-Life-Balance bei dem Unternehmen gut im Griff haben. Urlaub kann jederzeit genommen werden, selbstverständlich in Absprache mit den Kollegen. Auf die Familie wird auch Rücksicht genommen. Homeoffice-Tage sind auch ein Mittel, die dabei helfen.
Ich halte den Vorgesetze für einen respektvollen Menschen, der es versteht, zuzuhören und Standpunkte zu verstehen. Bei vielen kritischen Gelegenheiten habe ich seine Vorgehensweise als vorbildlich empfunden, und seine Gelassenheit und Fähigkeit, mit Stress umzugehen, sind beeindruckend. Ich bin jedoch der Meinung, dass sein Führungsstil ihm manchmal erlauben sollte, "strikter" mit den Mitarbeitern umzugehen, die dazu neigten Regeln der Unternehmensstruktur zu verfehlen.
Die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung ist möglich und notwendig, solange man sich nicht in Zurückhaltung übt.
Es gibt regelmäßige direkte Meetings mit dem Management und zwischen Kollegen, um offen darüber zu sprechen, falls innerhalb der Organisation noch nicht optimal funktionieren würde. Sicherlich gibt es noch viel Raum für Verbesserungen, aber in der Zeit, in der ich hier arbeite, wurden viele Fortschritte erzielt.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Generell in Agenturen gibt manchmal Phasen, in denen es mehr zu tun gibt. Mittlerweile ist die Teamarbeit so stark, dass man sehr schnell die Aufgaben wieder untereinander verteilt und die Arbeitsbelastung wieder besser aufgeteilt ist. Man bekommt immer die Unterstützung von den Kollegen sowie auch von Vertrieb und Vorgesetzen, wenn es erforderlich ist. Wichtig ist, dass man damit offen umgeht und klar kommuniziert, wenn man tatsächlich Hilfe bzw. Unterstützung braucht.
Man wird im Unternehmen von den Vorgesetzten und Kollegen stets respektiert, anerkannt und geschätzt.