Enttäuschende Erfahrung: Mangelnde Wertschätzung und Unzureichende Kommunikation im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
-Transparentes Gehaltskonzept entwickeln.
-Richtige Personen für Positionen auswählen.
-Motivation durch Prämien und Weiterbildung.
-Qualität über Quantität bei Neueinstellungen.
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
-Führungsfähigkeiten der Abteilungsleiter überprüfen.
Kommunikation
In meiner Zeit bei diesem Unternehmen habe ich wiederholt festgestellt, dass die Kommunikation im Unternehmen extrem mangelhaft ist. Die meisten Entscheidungen scheinen allein in den Händen des Geschäftsführers zu liegen, ohne dass Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Dies führt zu erheblichen Problemen, da die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen werden und keine klaren Richtlinien oder Erklärungen erhalten. Als besonders frustrierend empfand ich, dass vor ca. 3 Jahren ein neuen Mitarbeiter eingestellt wurde, ohne dass es vorher eine Rücksprache oder Information an die bestehenden Angestellten gab. Dies führte zu Verwirrung und Unmut in unserem Team, da wir keine Ahnung hatten, wer diese neue Person war oder welche Aufgaben sie übernehmen sollte. Die mangelnde Transparenz und die Tatsache, dass alle Entscheidungen scheinbar ohne Konsultation der Mitarbeiter getroffen werden, machen die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen äußerst belastend.
Kollegenzusammenhalt
Es ist jedoch erwähnenswert, dass das Mitarbeiterzusammenhalt in unserer Abteilung sehr gut ist. Die Teammitglieder arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, um die gestellten Aufgaben zu bewältigen. Dies trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei und schafft ein angenehmes Umfeld, trotz der bestehenden Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und die Entscheidungsprozesse
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen kann als mittelmäßig bewertet werden. Es gibt Zeiten, in denen die Arbeit in einem angemessenen Verhältnis zur persönlichen Freizeit steht. Jedoch gibt es auch Phasen, in denen Überstunden oder eine hohe Arbeitsbelastung erforderlich sind, was die Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben beeinträchtigen kann. Dies könnte in Zukunft verbessert werden, um den Mitarbeitern eine bessere Balance zu ermöglichen."
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in Bezug auf Entscheidungen hängt stark von den beteiligten Personen ab. Es gibt Fälle, in denen Vorgesetzte effektiv und proaktiv handeln können. Leider besteht jedoch ein Problem darin, dass wichtige Entscheidungen oft von der Geschäftsleitung abhängen und auf unteren Ebenen nicht ausreichend entschieden werden kann. Dies kann zu Verzögerungen und Frustration führen, da diejenigen, die näher an den täglichen Abläufen sind, nicht immer die Befugnis haben, notwendige Änderungen umzusetzen. Eine größere Autonomie auf unteren Ebenen könnte die Effizienz und die Arbeitszufriedenheit deutlich verbessern
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltssituation in diesem Unternehmen ist problematisch. Es gibt erhebliche Unterschiede zwischen den Gehältern der Kollegen, die oft darauf zurückzuführen sind, wie gut jemand bei der Gehaltsverhandlung war. Es ist entmutigend zu sehen, dass Gehaltserhöhungen nur nach wiederholten Anfragen und außergewöhnlicher Leistung gewährt werden, und selbst dann ist die Entscheidung nicht in den Händen der Abteilungsleiter, sondern der Geschäftsleitung. Dies schafft eine Atmosphäre, in der die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht ausreichend honoriert werden, und es kann zu Frustration und Unzufriedenheit führen.