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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Man macht es sich zu einfach

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine 35 Minuten aber dennoch kam die Absage in meinen Fall auch sehr zügig. (Freitag beworben, Sonntag die Absage per Mail)
Die Begründung war, dass geeignetere Bewerber vorhanden wären.

Für ein Unternehmen, dessen Kernbereich der täglichen Arbeit die Kommunikation ist, erwarte ich auf Rückfragen (was hatte mir als Person bzw. meiner Bewerbung gefehlt) auch eine Antwort. Die steht leider seit über fünf Wochen aus.

Das eine Stellenausschreibung auch mal länger auf einer Homepage steht, auch wenn die Stelle schon besetzt ist, kann passieren. Leider kommt es heutzutage nicht selten vor, dass Stellenausschreibungen ein Teil des Marketings und nie ernsthaft besetzt werden sollen. Könnte es hier so sein?

P.S. Eine Bewerbung kostet Zeit, Energie und in jeder steckt auch mehr als nur ein Stück Hoffnung, Ich würde mir wünschen, dass das allgemein bei den verantwortlichen Personen Berücksichtigung finden würde.

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Verena SchranerGF

Lieber Bewerber,
Vielen Dank für die Bewertung! Auch wenn sie nicht besonders gut ausgefallen ist: es ist wichtig und gut, dass Sie uns Feedback gegeben haben, damit wir daraus für die Zukunft lernen können!
Wie ich Ihnen bereits durch persönliche Mail erläutert habe, sind Ihre Vermutungen falsch. Die Stelle wurde besetzt und war zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung bereits fast 6 Wochen ausgeschrieben. Ich hatte damals bereits 2 Kandidaten in der Endauswahl, von denen einer die Stelle auch bekommen hat. Darüber hinaus war auch Ihre Qualifikation nicht unbedingt passend für die Vakanz und das, was ich mir darunter vorgestellt habe. Im Übrigen haben wir mit PERSOscreen extra ein Tool entwickelt, das es Unternehmen erleichtern soll, den am besten passenden Kandidaten zu finden und langfristig ans Unternehmen zu binden. Ich finde nicht, dass man in diesem Fall von "zu leicht machen" sprechen kann, ganz im Gegenteil!
Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und dass Sie bald den Job finden, der Sie erfüllt und zufrieden macht!
Beste Grüße,

Sehr zügige Bearbeitung meiner Bewerbung: 35 Minuten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2009 als Marketing-Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine allerschnellste Absage: nach schon 35 Minuten (inclusive Email-Weg und Tippen der Antwort) nach meinem Versand war auch schon die Absage da -- entweder wird dort mit Hyperlichtgeschwindigkeit gearbeitet oder ziemlich schludrig.

Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Sehr gut strukturiertes Bewerbungsverfahren

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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