Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schröder Spezialglas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Mit Begeisterung bei der Sache sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Infos der GF in den MA-Versammlungen/Aushang sowie täglich/wöchentlich bereichsübergreifende Treffen. Entscheidungen der Geschäftsführung sind transparent und nachvollziehbar.
Super nette und hilfsbereite Kollegen!
Gleitzeit, Überstundenkonto mit Ausgleich, man kann kurzfristig frei/Urlaub bekommen, mobiles Arbeiten für Mitarbeiter in der Verwaltung.
Flache Hierarchien und es kann über alles offen gesprochen werden.
Ich bin immer gut informiert, es gibt regelmäßige Infos von der Geschäftsleitung über aktuelle Vorgänge und auch ansonsten bekommt man viele Infos.
Flache Hierarchien und offene Türen, entspannte Stimmung. Chef und Chefin haben immer ein offenes Ohr und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Regelmäßige Firmenevents/-feiern fördern den Zusammenhalt.