Tolle Agentur, herausragende Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter bekommen oft Zuspruch, Vertrauen und Anerkennung. Es herrscht Große Offenheit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Kommunikation
Regelmäßige, zielorientierte Meetings mit Struktur und Raum für Ideen und Probleme. Positive wie negative Nachrichten werden so schnell wie möglich und nachvollziehbar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Professionell-freundschaftliche Atmosphäre. Sehr offen für Feedback.
Work-Life-Balance
In einer PR-Agentur gibt es Hoch-Phasen, in denen viel gearbeitet werden muss. Allerdings sind flexible Arbeitszeiten möglich, Stunden werden genau von den Mitarbeiter:innen nachgehalten und Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Den Herausforderungen von Mitarbeitern mit Kindern wird extrem entgegengekommen.
Vorgesetztenverhalten
Offen und fair. Realistisch in der Betrachtung von Leistung, Ergebnis und Aufgaben. Entscheidungen werden oft gemeinsam getroffen. Zielvereinbarungen gibt es; die Ziele sind meist ambitioniert aber erreichbar.
Interessante Aufgaben
Die Agentur und die Teams sind darauf ausgelegt, mit genügend Kapazitäten ausgestattet zu sein, um auch das Thema Weiterbildung u.ä. zu ermöglichen. Es besteht das Prinzip des situativen Führens, je nachdem, wie versiert ein:e Mitarbeiter:in ist, umso mehr Freiräume hat er/sie in der Durchführung der Tätigkeit. So sind auch gelernte Tätigkeiten nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Siehe oben: das Kinderkriegen ist kein Karriere-Hindernis. Wir haben eine überwiegend weibliche Belegschaft. Mitarbeiter:innen werden individuell an den Leistungen gemessen und entsprechend befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell arbeiten in der Agentur viele Kolleg:innen über einen sehr langen Zeitraum. 10-15 Jahre in der Agentur sind keine Seltenheit und in der Regel auch in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Die persönliche Ausstattung mit Technik ist super. Durch den Umbau der Agentur gibt es zwar Meeting-Möglichkeiten, aber bei Hybrid-Meetings ist es nicht so ganz einfach. Aber es wird ständig daran gearbeitet, auch diese Dinge zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur hat eine Task Force für diese Dinge und ist innerhalb der Corporate Culture darauf bedacht, nur Dinge zu tun, die gut für Mensch und Umwelt sind
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, gute zusätzliche Leistungen. Diese werden proaktiv Angeboten.
Image
Habe das Gefühl, dass die Mitarbeiter:innen größtenteils sehr zufrieden sind und dies auch so kundtun. Viele Kolleg:innen sind auch nach einer Zeit bei anderen Arbeitgebern zurückgekommen. Das Kundenportfolio ist super für eine Agentur dieser Größe.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur hat ein Fort- und Weiterbildungsprogramm das transparent für alle aufbereitet wird und entweder intern oder mit externen Fachkräften durchgeführt wird. Grundlegende Fortbildungsmaßnahmen wie Textseminar sind für Junioren Pflicht, aber auch Seniors können sich hier nochmal auffrischen. Für die individuelle Weiterentwicklung braucht jeder ein bisschen Eigeninitiative, denn die sollten von den Kolleg:innen vorgeschlagen werden. Wenn die Weiterentwicklung nicht komplett privater Natur ist, wird man in der Regel auch einen Weg zu einer Lösung finden.