Let's make work better.

    Kein Logo hinterlegt

    Schröder+Schömbs 
    PR 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,2Image
      • 3,8Karriere/Weiterbildung
      • 4,3Arbeitsatmosphäre
      • 3,6Kommunikation
      • 4,4Kollegenzusammenhalt
      • 4,1Work-Life-Balance
      • 3,9Vorgesetztenverhalten
      • 4,0Interessante Aufgaben
      • 4,3Arbeitsbedingungen
      • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,5Gleichberechtigung
      • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

    Alle 38 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      86%86
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      78%78
    • HomeofficeHomeoffice
      70%70
    • InternetnutzungInternetnutzung
      70%70
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      59%59
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      54%54
    • CoachingCoaching
      35%35
    • DiensthandyDiensthandy
      27%27
    • ParkplatzParkplatz
      19%19
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      16%16
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      16%16
    • EssenszulageEssenszulage
      14%14
    • KantineKantine
      8%8
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      8%8
    • BarrierefreiBarrierefrei
      5%5
    • RabatteRabatte
      3%3

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Mir gefällt an Schröder+Schömbs, dass die Kolleg:innen auch als Menschen (mit Stärken, Schwächen und persönlichen Herausforderungen) gesehen werden. Ganz persönlich bin sehr dankbar für die Möglichkeit, dass ich mich über viele Jahre und in vielen Lebenssituationen innerhalb der Agentur immer weiterentwickeln konnte.
    Bewertung lesen
    Sehr Familiäres Umfeld. Es wird viel Rücksicht aufeinander genommen. Viel Respekt auf jeder Ebene. Ich als Werkstudent wurde mit genauso viel Respekt behandelt wie jemand im Projektmanagement. Es wird wirklich ZUSAMMENgearbeitet. Die Mitarbeiter Events waren auch Super!!!
    Bewertung lesen
    Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber Schröder & Schömbs. Das Unternehmen bietet ein gutes Arbeitsumfeld, eine faire Vergütung und gute Aufstiegschancen. Ich würde das Unternehmen jederzeit weiterempfehlen.
    Bewertung lesen
    Den Zusammenhalt innerhalb der Teams. Diese tragen die Agentur.
    Bewertung lesen
    das Engagement für den Verein "Freunde fürs Leben"
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Im Jahr 2022 hat es sich immer mehr dahin entwickelt, dass groß verkündete Veränderungen und Versprechungen nicht eingehalten wurden. Man sollte nicht Gehaltsbänder intern teilen und dann neue Kolleginnen während der Verhandlung unter diese drücken.
    Bewertung lesen
    - Die Art und Weise, wie mit Kollegen umgegangen wird.
    - Die oft sehr toxischen Entscheidungen pro Kunde, contra Mitarbeiter.
    - Die interne „Kommunikation“.
    - Die Geschäftsführung
    Bewertung lesen
    den Führungsstil
    Bewertung lesen
    Das Gehalt ist selbst für eine Berliner Agentur unterdurchschnittlich schlecht bezahlt (und das trotz namenhaften Kunden).
    Bewertung lesen
    - viel zu niedrige Gehälter
    - mangelnde Transparenz
    - Diskussionen und Kritik werden oft auf die persönliche Basis verlagert
    - zu wenig Förderung von Talenten und Nachwuchs
    - mangelnde Kommunikation
    - Gehaltsverhandlungen nach veralteter Matrix
    - Umgang mit Kritik: Vorgesetzte interessiert Kritik der MA nicht (keine Bereitschaft sich dem zu stellen)
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Sie werden es sowieso nicht annehmen, aber schaut euch doch mal an, was ihr in den letzten Jahren aus der Agentur gemacht habt, wie ihr die Menschen behandelt, die sich für den von euch ins Leben gerufene „SchröSchö Club” den A aufreissen. Sprechen die vielen Kündigungen der letzten Zeit von langjährigen Mitarbeitern nicht für sich?
    Bewertung lesen
    Die Geschäftsführung sollte nicht ausschließlich aus männlichen Personen bestehen.
    Leitbilder und Ideale sollten von den Führungspersonen authentisch gelebt oder abgeschafft werden. Alles andere wirkt unsympathisch auf Mitarbeitende, denn sie sind ja nicht doof.
    Bewertung lesen
    Schneller und unkomplizierter agieren. Mitarbeiter sollten mehr gefördert und entsprechend ihrer täglichen Arbeit auch die Titel tragen. Die Prinzipien die man nach außen hin kommuniziert auch nach innen vertreten.
    Bewertung lesen
    -Schulungen/ Weiterbildungen vor allem Vorgesetzte einführen, insbesondere was Team-Führung angeht.
    - Nicht einfach jemanden befördern, nur weil er "schon lange" in dem Unternehmen ist, sondern wirklich auch mal hinter die Fassade schauen. - Eine richtige HR Abteilung einführen, die sich professionell um neue Mitarbeitereinstellungen kümmert und dies nicht einfach nur der jeweiligen Teamleitung überlassen (oftmals mangelnde Kompetenz).
    Bewertung lesen
    neue, innovative Kunden
    Mitarbeiter mit Expertise einstellen
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Gleichberechtigung

    4,5

    Der am besten bewertete Faktor von Schröder+Schömbs PR ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


    Hat hohe Priorität. Das DEI-Programm, von zwei Kolleg:innen ins Leben gerufen, fördert die Auseinandersetzung mit diesen Themen während der Arbeitszeit und führt zu umsetzbaren Maßnahmen im Agenturalltag. Unsere Branche hat mehr Frauen, und viele Mütter sind in Teilzeit in Führungspositionen tätig.
    5
    Bewertung lesen
    Nun ja, es handelt sich um eine PR-Agentur. In dieser Branche sind wohl grundsätzlich die Frauen der Schöpfung in der Überzahl. :-D Aber es gab auch einige männliche Kollegen. Immer wieder wurden Ehemalige erneut eingestellt, da gab es keine Berührungsängste sondern großes Wiedersehensfreude.
    4
    Bewertung lesen
    Grundsätzlich ist die Agentur eher "weiblich". Bis zur Direktor:innen-Ebene spiegelt sich dies auch wieder, in der Geschäftsführung ist leider aktuell keine Frau vertreten. Gehaltsunterschiede aufgrund des Geschlechtes sind mir nicht bekannt.
    4
    Bewertung lesen
    Mehr Frauen als Männer - ist in der Branche normal
    4
    Bewertung lesen
    Diversity, Vielfalt und Gleichberechtigung sind auf jeden Fall wichtige Themen. Zwei Kolleginnen haben ein DEI-Programm initiiert und bereiten dazu während der Arbeitszeit monatliche Workshops und Termine für die gesamte Agentur vor. Darüber hinaus werden gemeinsam Handlungsempfehlungen entwickelt und nach Möglichkeiten gesucht, DEI in der Agentur weiter zu stärken.
    5
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,1

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröder+Schömbs PR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


    Hohe Anzahl an Urlaubstagen.
    Leider ist das Gehalt selbst für die Agenturwelt unterdurchschnittlich.
    2
    Bewertung lesen
    Die PR ist nichts, um Millionen zu machen. Das sollte jedem klar sein, der „etwas mit Kommunikation“ in einer Agentur machen möchte. Abseits davon hat diese Agentur in den vergangenen Jahren jedoch die Gehälter aller Positionen nach oben angepasst.
    3
    Bewertung lesen
    Die Leistungen sind im Vergleich zu anderen Agenturen ok. Für die Junior-Positionen liegen die Leistungen über dem Durchschnitt. In der Vergangenheit gab es auch einen Jahresbonus für alle Kolleg:innen.
    3
    Bewertung lesen
    Die Gehälter sind in den letzten Jahren angepasst worden – und können mit anderen Agenturen mithalten. Das Gehalt wird immer pünktlich und zuverlässig bezahlt.
    3
    Bewertung lesen
    Vor 3 Jahren war die Vergütung für ein Praktikum in Berlin wirklich sehr schlecht. Ohne Ersparnisse und der Unterstützung von meinen Eltern hätte ich das Praktikum nicht machen können. Allerdings hat sich dies ein wenig geändert, was auch wirklich gut ist!
    2
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,8

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


    Die Agentur bietet ihren Mitarbeiter:innen gute Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. durch regelmäßig Schulungen und Seminare an, auch Fachkonferenzen/Messen wie z.B. das OMR können besucht werden. Grundlegende Fähigkeiten wie Kundenkommunikation, Zeitmanagement und Texten werden in verpflichtenden Schulungen vermittelt bzw. vertieft. Es gibt außerdem ein transparent aufbereitetes Learning+Development-Programm aus dem sich alle Kolleg:innen passende, für sie interessante Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen können. Es wird von Vorgesetzten auch stets darauf geachtet, dass genügend Zeit für diese Weiterentwicklung eingeräumt wird. Befördert wird anhand von Kompetenzen und ...
    5
    Bewertung lesen
    Die Agentur bietet einen ausgezeichneten Einstiegspunkt. Hier kann man nicht nur von den erfahrenen Kolleg:innen lernen, sondern sich auch sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln. Die Förderung zeigt sich in internen Workshops zu Themen wie Zeitmanagement, Proaktivität und Krisenkommunikation. Bei speziellen Bedürfnissen besteht sogar die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Weiterbildungen. Allerdings, aufgrund der überschaubaren Größe der Agentur, sind große Karrieresprünge oder Änderungen nicht so verbreitet wie in großen, internationalen Unternehmen.
    4
    Bewertung lesen
    Die Agentur hat ein Fort- und Weiterbildungsprogramm das transparent für alle aufbereitet wird und entweder intern oder mit externen Fachkräften durchgeführt wird. Grundlegende Fortbildungsmaßnahmen wie Textseminar sind für Junioren Pflicht, aber auch Seniors können sich hier nochmal auffrischen. Für die individuelle Weiterentwicklung braucht jeder ein bisschen Eigeninitiative, denn die sollten von den Kolleg:innen vorgeschlagen werden. Wenn die Weiterentwicklung nicht komplett privater Natur ist, wird man in der Regel auch einen Weg zu einer Lösung finden.
    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Schröder+Schömbs PR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Schröder+Schömbs PR besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Schröder+Schömbs PR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schröder+Schömbs PR als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Schröder+Schömbs PR
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Schröder+Schömbs PR
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
    Unternehmenskultur entdecken
    Anmelden

    Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

    oder