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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schubert & Salzer Control Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flurfunk oftmals schneller als über den offiziellen Weg. Zudem kommen nicht alle wichtigen Informationen an.
Viele festgelegte Tage an denen Urlaub genommen werden muss. Während der Vertretungssituation in der Urlaubszeit einfach zu viel Arbeit. Auch wenn beteuert wird das man einfach nur das machen soll, was man schafft zeigt die Realität leider eine andere Wahrheit.
Es wird sich gerne mal beschwert, wenn einmal ein Fehler passiert oder eine Info nicht sofort verfügbar ist aber das nicht immer alles sofort möglich ist wird ignoriert. Aber in der ganzen anderen Zeit in der alles super läuft, gibt es auch kein Lob oder Wertschätzung.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut. Jedoch gibt es von einigen Vorgesetzten keine klaren Anweisungen oder man bekommt Aufgaben übertragen, bei denen man sich erstmal selbst alle Informationen zusammensuchen darf.
Aktuell leider keine so gute Stimmung mit Entscheidungen zu Einsparungen darunter auch Stundenreduzierungen. Aber die Tatsache ignorieren, dass die Arbeit nicht weniger geworden ist.