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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe ich kaum was mit zu tun deswegen jaa...
Ich habe weder einen Ausbilder neu zu verfügung gestellt bekommen noch wird uns ein neues Personal für die Konstruktion hinzu gestellt
Mehr Gehalt
Ruhig
Gleitzeit wäre schön cooler aber geht fit
Min. 200€ netto weniger als alle anderen in dem Ausbildungsbereich
Ja hat gekündigt was soll ich sagen
Mit den Mitarbeitern eigentlich immer lustig aber immer unter Druck
An sich cool aber gibt immer was worauf man kein Bock hat
Hält sich im Rahmen
Augenhöhe mit den Mitarbeitern aber halt Azubi dementsprechend ein bisschen weniger als die meisten
Hier fällt mir leider nicht wirklich etwas ein. Vielleicht die Farbe des Fußbodens im Bürobereich.
Kompetenz und Führungsverhalten der GF und der meisten Führungskräfte. Mangelhafte soziale Kompetenz.
Das Unternehmen verkaufen und einer anderen Unternehmensleitung die Chance geben, es besser zu machen! Und den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen!
Ständiger Druck
Nie endender Druck
Auf Arbeitsebene prima!
Die meisten sogenannten Vorgesetzten haben keinerlei Erfahrung in Personalführung. Soziale Kompetenz nicht vorhanden. Das Verhalten der GF ist im negativen Sinn mit Worten kaum zu beschreiben.
Viele alte und anfällige Anlagen in der Fertigung. Büros mittlerweile recht modern. Bei warmen Temperaturen eine Katastrophe. (Nur) GF arbeitet klimatisiert…
Die Kommunikation der GF zu den Mitarbeitern ist von oben herab und zu keinem Zeitpunkt wertschätzend.
Große Unterschiede.
Wenn man im Vorstellungsgespräch eine Zusage bekommt und dann nichts mehr hört und auf Anfrage auch keine Antwort mehr bekommt spricht schon für sich.
Er sollte mal das anstands einmal mal eins einführen
Neue Struktur einführen und die Mitarbeiter Schulen.
Würde gerne mehr als nichts schreiben....
Zusagen werden nicht gehalten. Übles Nachtreten bei freiwillig gegangenen Mitarbeitern. Undank und nahezu biblische Ausmaße zum Thema "Wasser predigen und selber Wein trinken"
Die Vorgesetzten sind keine wirklichen Vorgesetzten, da sie meistens
keinerlei entsprechende Qualifikationen besitzen
Mitarbeiter "mit ins Boot" nehmen, Vorgesetzte extrem schulen
oder austauschen
-Schlimme Vorgesetzte (obere Hierarchie)
-Schlimme Räumlichkeiten (Büros, Sozialräume)
-Schlimmer Ruf, nicht wirklich weiterzuempfehlen
So verdient kununu Geld.