Umbruch zum Nachteil
Verbesserungsvorschläge
Seit Jahren wird über Veränderung gesprochen, z.B. Onlineshop. Wird leider nur nicht umgesetzt. Die PR Abteilung ist ebenfalls auf Grund familiärer Verknüpfungen besetzt. Hier sollte mehr auf Qualifikation geachtet werden,.
Arbeitsatmosphäre
Durch die starke Veränderung in der Geschäftsführung kam es zu einer deutlichen Verschlechterung des Klimas.
Kommunikation
Viele Anweisungen sind nicht mehr nachvollziehbar und sorgen daher für Unverständnis. Als vor ein paar Jahren einige GroßKunden abgesprungen sind, haben sich durch den Umsatzverlust unsere Einkaufsbedingungn deutlich verschlechtert. Das schlug auf die Marge und Stimmung der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Es wird immer mehr erwartet. Es gibt durchaus Kollegen, die mit Bauchschmerzenzur Arbeit erscheinen. Schnelle Entlassungen von neu eingestellten Mitarbeitern tragen nicht zum Vertrauen bei. Sehr viel Unruhe im Bereich Fuhrpark, was nahezu komplett selbstgemacht ist. Leider spricht sich das sehr schnell herum und erschwert die Neueinstellungen.
Vorgesetztenverhalten
Viel von persönlichen Verhältnissen abhängig. Beispielsweise beim Facility Management spielen ausschließlich private Kontakte eine Rolle und nicht die Qualifikation. Führt zu krassen Fehlbesetzungen mit entsprechenden Meinungen im Kollegenkreis.
Interessante Aufgaben
Leider nein
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte. Im Büro werden die Laptops aufgebraucht, die von der Geschäftsführung ausgemustert wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache und im Allgemeinen weit unter dem Durchschnitt. Die vielfach beschworene Teambildung geschieht in den Köpfen der Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Gerne möchten wir als Geschäftsführung der Schüt-Duis Fenster & Türentechnik GmbH & Co. KG die letzte Bewertung aufnehmen und zum Dialog einladen.
Wir begrüßen Ihre offene Kritik und nehmen diese sehr ernst. Wir bedauern etwaige Schwierigkeiten im persönlichen Arbeitsumfeld oder im Unternehmen insgesamt. Unser Ziel ist es, aus Kritik zu lernen und uns so stets weiterzuentwickeln.
Damit wir dies schaffen können, ist der direkte Austausch im persönlichen Gespräch sinnvoll. Nur so können wir auf Kritik reagieren und etwaige Missverständnisse aus dem Weg räumen.
Hierzu laden wir Sie ein! Wir stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für gemeinsame Gespräche zur Verfügung. Kommen Sie gerne auf uns zu – wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch, denn nur so können wir alle besser werden!