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Schütt 
& 
Grundei 
Sanitätshaus 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schütt & Grundei Sanitätshaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schütt & Grundei Sanitätshaus
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schütt & Grundei Sanitätshaus
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht! Versprechen werden nicht eingehalten ( "Hinhaltetaktik")!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier besteht intensiver Schulungsbedarf bezüglich der Art und Weise best.Vorgesetzter! Keine Führungskompetenzen!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Trotzdem jedoch extrem häufiger Personalwechsel!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessiert das Unternehmen nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Multikulti- von kein " A" in der Hose, gleichgültigen Mitläufer bis zu komplett unter der Gürtellinie !

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es durchaus

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