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Schütt 
& 
Grundei 
Sanitätshaus 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schütt & Grundei Sanitätshaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schütt & Grundei Sanitätshaus
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schütt & Grundei Sanitätshaus
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War nur noch durch Kollegen auszuhalten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War einfach nicht vorhanden

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mobbing von ganz oben! Sehr schlechtes Betriebsklima. Selbstständiges Arbeiten ist nicht möglich, da die Führung immer die Kontrolle behalten möchte. Durch Verbreitung von Gerüchten von ganz oben arbeiten alle gegeneinander. Man kann niemanden mehr trauen.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation ist in dieser Firma ein Fremdwort. Entscheidungen werden in letzter Sekunde bekanntgegeben.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Nicht in jeder Abteilung ist das Team ein eingespieltes Team. Es gibt zwei Abteilungen, in denen die Kollegen wirklich zusammenhalten. Die restlichen MA lassen sich von der Führungsetage beeinflussen.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Work-Life-Balance? So etwas gibt es dort nicht. Die Führung erwartet eine 24-Stunden Erreichbarkeit.

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