SCHÜTZ 

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KGaA 

 

(Schütz 

Werke)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nur Positionen ausschreiben, welche existent sind wäre eine Verbesserung.

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich setzt man die eigene schlichte Bildung und Auffassungabe, der der Bewerber gleich. Rigide Denkstrukturen kommen zum Vorschein und das Unternehmen verharrt in Rollen- und Altersklischees von vor 50 Jahren. Viel spießiger geht nimmer.
TIP: weniger Stellenausschreibungen = weniger lästige Bittsteller
und
diese verlogene Floskel mit der Aufforderung zur Wiederbewerbung ist einfach nur noch peinlich!

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber im Prozess mitnehmen, Interesse am Bewerber zeigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalreferent dringend entlassen!!!

Verbesserungsvorschläge

Bei dieser Firma erübrigt sich jeder Kommentar, da der miserable Ruf diesem Unternehmen bereits vorweg eilt und zwar zu Recht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwar keine Zusage erhalten, aber das war in Ordnung, da mein Profil nicht vollständig auf die Stellenausschreibung passte. Das war mir bei der Bewerbung auch klar. Das Vorstellungsgespräch über 2 Stunden war sehr offen und angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt wurde über meinen Professor hergestellt. Die Bewerbung auf eine Praktikumsstelle mit anschließender Bachelorarbeit wurde relativ kurzfristig eingereicht, dennoch bekam ich binnen weniger Tage eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Das Gespräch war hinsichtlich der geplanten Bachelorarbeit bereits sehr fachbezogen. Die Gesprächspartner waren freundlich, jedoch natürlich primär geschäftlich/formell. Die Zusage bekam ich nur zwei Tage später! Langes 'Zittern' gab es also nicht.

Bewerbungsfragen

Es wurden primär meine Leistungen/ Fähigkeiten aus dem Maschinenbaustudium besprochen. Persönliches (Hobbies etc.) war nicht Thema des Gespräches.

Verbesserungsvorschläge

Der Mittelstand sucht händeringend qualifizierte Fachkräfte. So wie der Mittelstand - zumindest in Selters - mit den Fachkräften und ihren Bewerbungen umgeht kein Wunder:

Außer der automatischen Eingangsbestätigung vor einem halben Jahr gab es keinerlei weitere Reaktionen. Nicht geantwortet ist anscheinend abgesagt genug.

Fazit: Spart euch die Mühe, das Unternehmen braucht keine Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Außer automatisierter Eingangsbestätigung keine Reaktion seitens des Unternehmens. Trotzdem wird die Stelle regelmäßig wieder ausgeschrieben. Sehr schwach.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hat wirklich ein Problem im Personal. Es gibt wenig Beständigkeit und von Personalentwicklung versteht man nichts. Vielleicht kann man sich das im Westerwald als großer Arbeitgeber leisten, aber in echten Wirtschaft sucht sich ein Bewerber einen anderen Arbeitgeber aus.