Ferienjob
Verbesserungsvorschläge
Gut ist das Gehalt für Studierende und die Möglichkeit, in den Ferien dort zu arbeiten. Kostenloses Wasser ist ein plus.
Die Zusammenarbeit und das kollegiale Miteinander/ Hilfsbereitschaft bei den Aufgaben ist großartig.
Verbessert werden kann definitiv das onboarding:
Man wird nicht als neuer Mitarbeiter begrüßt von den Verantwortlichen, diese sollten sich auch deutlich mit Namen vorstellen. Es wurde nicht deutlich, mit wem man es zu tun hat und wer für welche Aufgaben verantwortlich ist oder a wen man sich wenden kann.
Die Einarbeitung muss verbessert werden. Erst nach 1-2 Wochen Arbeit erhielt ich eine Schulung am PC, und dann wurde mir mitgeteilt, dass ich die Abteilung wechseln muss. In der anderen Abteilung musste ich die Schulung erneut machen, zum Teil mit denselben Inhalten.
Es gibt dort leider auch keine konstruktiven Feedback-Gespräche. Man erhält so nicht die Möglichkeit, sich zu verbessern. Man wird eher als lästig angesehen und gegebenenfalls in eine andere Abteilung versetzt, so war mein Eindruck. Ich musste nach Feedback selbst fragen und erhielt leider keine Auskunft. Es ist anscheinend eher so, dass man sofort funktionieren muss, wenn nicht, wird man aussortiert, wie ein Container der nicht io ist. Das ist sehr schade, weil es Menschen gibt, die eine längere Einarbeitung brauchen und genaue Ansagen oder Erklärungen. Doch dafür scheint keine Zeit zu sein. Fehler werden immer nur “behoben” anstatt die Ursache zu finden und diese beim Mitarbeiter festzustellen und mitzuteilen was Sache ist, sodass dieser sie verbessern kann und der Ablauf dann reibungslos verlaufen kann. Stattdessen wird nur schnell selbst der Fehler behoben und der Mitarbeiter geht schnell weg um dann mit einer Kollegin weiter zu quatschen.
In der anderen Abteilung war es schon anders (Fertigung), da wurde einem ausführlich dann erklärt was man verbessern muss, das aber nur nach mehrmaliger Nachfrage. (Es schien wieder leichter zu sein, den Fehler einfach schnell zu beheben),...