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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schütz + Licht Prüftechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schütz + Licht Prüftechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schütz + Licht Prüftechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, nette Kunden

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unabhängig von einzelnen Einstellungen halten alle zusammen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office Möglichkeiten

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedliche Produktgruppen machen die Aufgaben sehr unterschiedlich und dadurch interessant

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beide Geschäftsführer ziehen nicht an einem Strang. Üble Nachrede und Beleidigungen der Mitarbeiter hinter deren Rücken sind an der Tagesordnung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Struktur und klare Linien sind hier ein Fremdwort. Mitarbeiter/Teamgespräche sind nicht gewünscht.

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