Keine Wertschätzung bei Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den arbeitenden Mitarbeitern mehr Geld und verbessert die Arbeitsplätze. Dann bleiben bestimmt mehr Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Das Unternehmen hemmt die Mitarbeiter allerdings an ihrem Potential. Hier kann meiner Meinung nach schnell Frustration aufkommen.
Kommunikation
Hier kann ich nur für meine eigene Abteilung sprechen. Hier wird steht’s alles auf den aktuellen Stand gebracht und die Kommunikation untereinander ist gut.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war diese steht’s einwandfrei. Es wurde unterstützt und sich gegenseitig betreut.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit und das Homeoffice schaffen meiner Meinung nach eine sehr gute Balance zwischen dem beruflichen und privatem. Überstunden werden erfasst und können jederzeit nach kurzer Absprache Stundenweise oder im ganzen Tag abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem direkten Vorgesetzten immer sehr gut. Ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und eine hohe, transparente Einsatzbereitschaft.
Die höheren Führungskräfte sind meiner Meinung nach nicht fördernd für das Unternehmen. Leere Versprechungen und viel Gerede für nichts.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten an sich sind interessiert, aber langweilig. Man steckt in der Routine und kommt nicht weiter. Geistig fordernde Arbeit, Fehlanzeige. Wenn weniger zu tun ist, hat man Mühe den Arbeitstage mit Arbeit zu füllen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Einzelhandel ist keine gutverdienende Branche. Aber die jährlichen Gehaltserhöhungen sind meiner Meinung nach lachhaft. Das Gehalt als normaler Angestellter ist im unteren Drittel. Führungskräfte verdienen sich eine goldene Nase. Nur schade das es in diesem Unternehmen mehr Führungskräfte gibt als Mitarbeiter die es zu führen gilt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die richtigen Beziehungen hat, dann ist eine Weiterleitung kein Problem. Fragt man jedoch nach einer, stößt man meiner Meinung nach auf taube Ohren.