Der falsche Glaube der richtigen Personalführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter den Punkten sollte genug aufgelistet sein, was Grund zum Nachdenken gibt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Prozess des Umdenkens, was die Behandlung des Personals sowohl im beruflichen, vorallem aber im menschlichen Sinne betrifft, wäre das Notwendigste. Weg von alten Strukturen und Blockaden hin zu neuen Ufern.
Arbeitsatmosphäre
Ein Streit unter den Partnern sorgt schnell mal für ein schlechtes Betriebsklima, nur weil man sich untereinander nicht zur Hochzeit einlädt...
Kommunikation
Meetings vorhanden, doch werden diese eher als Treff zum Rundumschlag missbraucht.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Kollegialität gibt es nicht, solange so viel Ich-Bezug herrscht.
Work-Life-Balance
Urlaub idR immer möglich. Rücksicht nach dem Motto: Willst du was, gib mir was.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbar. Personalführung wurde scheinbar übersprungen. Ob die grundlose schlechte Laune, ungleichmäßige Behandlung oder die privaten Zwecke, zu denen Mitarbeiter gerne mal gebraucht werden.
Interessante Aufgaben
Hier und da mal abwechslungsreich. Das legt sich aber meist nach einem Jahr.
Gleichberechtigung
Gute Behandlung für diejenigen, die auf Überstundenbezahlung verzichten oder mal die Kleidung aus der Reinigung holen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffee-Kapselmaschinen und Autofahrten bei Kurzstrecken.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriggehalt. Willst du mehr? Dann geht das Betteln für jede kleine Erhöhung los.
Image
Von außen betrachtet, eine durchaus bekannte Kanzlei.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung? Maximal nach Feierabend bei 40h-Woche.