Schuler 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Naja, professional schaut anders aus, Vorgesetzte saßen mit Notebook im Gespräch und haben nebenbei Emails beantwortet

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Außer einer automatisierten Nachricht nach der Online-Bewerbung gab es keine Reaktion. Weder Absage noch eine Einladung oder ähnliches. Bei einem derart bekannten Unternehmen hätte ich mehr erwartet. Aber ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung gibt es einmalig eine automatische Antwort. Telefonisch gibt es keine Informationen bzw. die Ansprechpartner sind nicht zu erreichen. Nach 4 Monaten immer noch keine Rückmeldung (weder positiv noch negativ)
Human Ressource Management ist hier wohl nur ein Titel. Ich hätte von einem weltweit agierenden Konzern mehr Professionalität erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Die Art der Gesprächsführung ist stark verbesserungswürdig. Kein Interesse an der Persönlichkeit des Bewerbers sondern nur an dessen Fähigkeiten, die auch noch in Frage gestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Online-Bewerbung ein Witz. Das ist eine Bewerbung per E-Mail. Das macht schon lang kein großes Unternehmen mehr, das sich Technologie auf die Fahnen schreibt.
langes und undurchsichtiges Bewerbungsverfahren.
keine oder nichtssagende Auskunft bei Rückfragen.
Vielzahl der verschiedenen Trainee-Stellen und detailierte Angaben zu Aufgaben lassen eher eine normale Stelle vermuten. Aufgehübscht mit ein paar Seminaren und als Begründung für geringere Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Beworben wurde für die Stelle Trainee in Produktmanagement.
Nach 3 Wochen Wartezeit kam endlich ein Anruf, um die weitere Vorgehensweise zu besprechen. Dabei wurde ein Termin für ein Telefoninterview vorgeschlagen, was ich gerne entgegennahm.
Leider kam es nie zu dem Interview und anstelle eines Telefonanrufs, ging eine Absage per Email ein. Des Weiteren, konnte ich trotz mehrmaliger Kontaktaufnahme nicht herausfinden, wieso das Interview abgeblasen wurde.
Die HR Abteilung sollte sich schämen wie man mit den Bewerbern umgeht.
Wie beim Vorredner, war die Email eine Standardabsage mit der Begründung "es gab eine große Resonanz" und weitere üblichen Vertröstungen. Jedoch hat wohl der Absender auch wohl keine Lust gehabt meinen Namen richtig zu schreiben, sodass bei der Anrede schon ich mir den Kopf kratzte, wie überhaupt ein MA sowas überhaupt abschicken kann.

Zum Glück habe ich eine bessere Stelle bei der Konkurrenz gefunden, wo wenigstens Mühe gegeben wird, um wertschätzend behandelt zu werden.

P.S. Die Stelle ist bis heute noch auf verschiedenen Jobbörsen ausgeschrieben. Soviel zu der "großen Resonanz"

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich nach 2 Wochen eine Absage. Was an sich ja kein Problem ist, scheint jemand anderes halt besser auf die Vakanz zu passen. In der Absage war ja auch die Rede von einer großen Resonanz! Nur verwunderlich ist, dass exakt die gleiche Position (1 Stelle!!!) wenige Wochen danach wieder ausgeschrieben wurde....
Sie Resonanz schien doch nicht so groß zu sein...