222 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
auf Grund der aktuellen Situation hätten Verbesserungsvorschläge keine Nutzen
Seit der Ankündigung, die Produktion zu schließen, ist die Lage deprimierend.
im Umkreis sehr schlecht
war und ist sehr zufriedenstellend.
gut
ohne Worte
eher schlecht bis sehr schlecht
Mittlerweile nichts mehr.
Ist Alles geschrieben
Wie in der Politik. Wer kein Gespür für die Mitarbeiter (Volk) hat und nur den schnellen und kurzfristigen Profit (Wahlsieg) sieht wird zugrunde gehen. Ausgenommen die Führenden (Herrschenden)
Die Anerkennung produktiver Leistung gibt es nicht. Im Intranet stehen eher eine Mischung aus TikTok, Facebook und unnötigen Informationen im Vordergrund.
Das Image wird mehr und mehr ramponiert
Die Einschätzung bezieht sich auf den produktiven Teil der Belegschaft
Lang gediente Arbeitskräfte erhalten keine Anerkennung.
Vorgesetzte der ersten und zweiten Ebene fehlt der technische Sachverstand und Bindung zur Belegschaft
Es ist eher unterhaltungsgeprägte als eine technisch informative Kommunikation
Falsche Strukturen und Abschottung bestimmter Abteilungen engen die Gestaltung der eigenen Arbeit ein
Sorry, aber die Frage kann ich gerade nicht ohne...
Die Geringschätzung! - fehlende Wertschätzung ist ja schon schlecht, aber wenn man es noch nicht mal mehr Wert ist informiert zu werden ob die Stelle auf der man sitzt abgebaut wird...was soll denn das?
Ach und HR, kommen Sie jetzt nicht mit "die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig". Wenn dem so wäre hätte Schuler zu erst uns und nicht die Zeitung informiert. Und reden Sie sich nicht raus, ja die Produktion wurde informiert (durch den BR, sonst hätten die es auch aus der Presse erfahren). Der Rest der ehemaligen Schuler Automation hat bis heute noch keinen Ton von der Geschäftsleitung gehört! - die Hälfte von uns muss gehen und das ist noch nicht mal eine Betriebsversammlung wert? Der Fairness halber, Ende November wird es eine geben...haha toll das ist in knapp 2 Monaten.
P.S.: Vorschlag zur Güte, wieso schreiben Sie nicht einfach in Ihren Antwortkommentar welche Stellen bei Schuler Automation Gemmingen wegfallen, nicht wer gehen muss, lediglich welche Planstellen es zukünftig nicht mehr geben wird, soviel Fairness sollte möglich sein.
Informiert bitte die die es betrifft jetzt und nicht erst Ende des Jahres.
Momentaufnahme, immerhin müssen wir gehen oder auch nicht, wissen wir nicht. Laut Zeitung (Heilbronner Stimme) schon, aber von der GF bisher kein noch kein Ton dazu.
Da bauen wir leider seit zirka 10 Jahren immer mehr ab.
Na ja, abgesehen von der Sache gerade, konnte man da auch immer persönlich Einfluss darauf nehmen.
Denke das passt.
War und ist bei Schuler immer schon sehr gut.
Kenne jetzt keine negativen Beispiele. Klar irgendwann will man die teuren Alten loswerden, aber das ist jetzt nicht Schuler spezifisch und sind wir mal ehrlich die Meisten haben sich jetzt nicht wirklich mit Händen und Füssen gegen die Altersteilzeit gewehrt.
Was soll ich sagen...könnte mal bitte jemand sagen wie es hier jetzt weitergeht! - das 3/4 gehen müssen wissen sie doch auch, die Zahl scheint laut Zeitung ja zu stimmen...
In Gemmingen sehr gut. Auf den Baustellen, könnte man noch was verbessern...
Siehe oben, null Sterne geht ja leider nicht. Ist schon eine ziemliche Sauerei wenn die Presse mehr weiß als die die es direkt betrifft.
IG Metall
Hat sich gebessert.
Da kann man wirklich nicht meckern, technisch interessant auf jeden Fall.
Die Marke Schuler und die Arbeitsumgebung
Das nicht informieren der Mitarbeiter bei anstehendem Stellenabbau und dass der scheinbar einzige Weg aus der Krise eine Reduzierung der Arbeiter ist.
Die Meinungen der arbeitenden Mitarbeiter auch anhören
Am Standort keine echte Führungskräfte.
Alles wartet auf den Ruhestand.
Keinen.
Es ist nicht leicht ein Glas zu füllen was bereits voll ist.
Betriebsvereinbarungen (Mehrarbeit) schneller, gleicher (Standortübergreifend) und vor allem attraktiver Gestalten.
Nix,k ein Kommentar
PelzerNiveau
Sinnlos
Ungerecht
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Mittelmäßige Ausstattung am Arbeitsplatz, ungepflegte Küchen. Da wird am falschen Ende gespart.
Männerdominiert
Hat gepasst
Das Image hat nach zahlreichen Restrukturierungen stark gelitten
Ein ziemlich ungesundes Verhältnis zu Überstunden und Verteilung von großen Lasten auf wenigen Schultern
Einzelne Programm für ein paar wenige, die häufig aber auch nach Jahren noch auf den gleichen Position sitzen
IG Metall. Im Großen und Ganzen in Ordnung
Hier war bis vor kurzem außer ein paar schönen Worten nichts zu sehen
Hängt sehr von der Abteilung ab, aber im großen und Ganzen sehr gut
Gerade zu Zeiten von Entlassungen und Umstrukturierungen war es zum Teil sehr grenzwertig.
Mittleres Management meist in Ordnung. Top Level zum Teil verbesserungswürdig.
Mitarbeiter werden.in Entscheidungen so gut wie nie einbezogen.
Not great, not terrible
Innerhalb der einzelnen Teams.bzw. des Standorts in Ordnung. Konzernweit oft fragwürdig
Frauen waren bis vor kurzem zum allergrößten Teil in Assistenzrollen tätig. Weibliche Führungskräfte gab es zu meiner Zeit dort (mit wenigen Ausnahmen ) eigentlich nicht
Großartige Produkte und interessante Aufgaben. Hat immer Spaß gemacht
Super Produkte
Mitarbeiterkommuninkation, keine Kantine
Wenn die Nase passt und viel heiße Luft erzeugt steigt man auf
Grüppchenbildung, jeder ist sich selbst der Nächste
Werden aussortiert
Für diese Unternehmensgrösse und die Nähe von Siemens und Schaeffler eher schlecht
So verdient kununu Geld.