Früher mal gut, derzeit nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung im Konzern herstellen
Arbeitsatmosphäre
gute Arbeitsatmosphäre, Nörgler und Meckerer gibt es naturgemäß überall
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation unter Einbeziehung der Mitarbeiter versucht, aber na-ja
Bsp.: Es wird eine MA-Befragung durchgeführt und groß versprochen das die Ergebnisse ausgewertet und werden und Verbesserungen herbei geführt werden, es bleibt aber hauptsächlich beim Auswerten und Versprechen, merkliche Verbesserungen bleiben aus
Work-Life-Balance
gleitende Arbeitszeiten - ohne Kernzeit, Mobiles Arbeiten möglich
Vorgesetztenverhalten
das hängt naturgemäß immer vom jeweiligen Vorgesetzten ab, Die Sozialkompetenz ist meines Erachtens grottig
Interessante Aufgaben
wie überall, manchmal ist es Routine, dann wieder spannend
Arbeitsbedingungen
kommt drauf an in welchen Büro man sitzt, Renoviert wir schon seit Jahren nicht mehr, es wir nur das aller notwendigste investiert
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist dieser Standort nicht tarifgebunden, tarifliche Lohnerhöhungen gibt es mittlerweile - das ist aber meiner Ansicht nach nur der Arbeitsmarktsituation geschuldet. (Siemens und Schaeffler sind nicht weit weg). Die Sondervergütungen der IG Metall kommen zum Teil. Durch die Strukturen im Konzern sind Abteilungen teilweise über mehrere Standorte verteilt -> gleiche Abteilung am gleichen Projekt aber unterschiedliches Gehalt. Es gibt keinerlei Leistungsanreize. Da es keine offiziellen Stellenbeschreibungen / Eingruppierungen gibt hat man auch keine Basis für Lohnverhandlungen - wenn man z. Bsp. neue Aufgaben, mehr Verantwortung übernimmt.
Das diese Politik nicht für Motivation sorgt und Potential verschenkt dürfte klar sein.
Image
Derzeit sehr schlechtes Betriebsklima, wie ich die Sache einschätze herrscht bei etlichen MA Frustration und es wird irgendwie immer schlimmer.
Man versucht eine gute Darstellung nach außen und innen, dabei kommt man sich vor wie Kunden bei der Telekom - neue, MA sind herzlich willkommen, weil gesucht - die langjährigen MA interessieren offenbar nicht so sehr
Karriere/Weiterbildung
Es gab in der Vergangenheit immer mal wieder interne Stellenausschreibungen welche einen Karrieresprung bedeuten - aber keiner hat sich beworben. Grund - siehe Abteilung "Gehalt"
Weiterbildung sind möglich aber alles auf Sparflamme