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Schultze 
& 
Braun
Bewertung

Außen hui innen pfui

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Schultze & Braun gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute Lage / Erreichbarkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keinerlei Sonderzahlung / Zuschuss
- Parkplätze bei der Kanzlei sind exorbitant teuer
- 25 Tage Urlaub, das ist lächerlich
- An Tagen, an denen weniger zu tun ist, muss man die Zeit totschlagen, da man sich an die Kernzeit halten muss
- Überstunden werden vorausgesetzt und als Selbstverständlichkeit angesehen
- für den Vorgesetzten musste man öfter Mal private Erledigungen / Fahrten machen
Die ganzen Bewertungen hier sprechen für sich.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge lassen sich aus obiger Kritik herauslesen.

Work-Life-Balance

Es wird nach außen hin geworben mit der tollen "Gleitzeit". Wenn man allerdings mal eine Stunde früher gehen muss, muss ein halber Tag Urlaub eingereicht werden. Ebenso, wenn man morgens nach 9:00 Uhr anfängt.

Interessante Aufgaben

Die interessante Tätigkeit ist wohl das einzig Gute an dem Ganzen

Arbeitsbedingungen

Technik und Ausstattung soweit ok, im Sommer allerdings unerträglich, da einem nur Ventilatoren zur Verfügung standen, die einem warme Luft ins Gesicht pusten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Papierloses Büro" ist ein guter Ansatz. Wenn der Firma Umweltbewusstsein wichtig wäre, würde sie aber Fahrkarten bezuschussen, m. E.

Gehalt/Sozialleistungen

Katastrophal.
Vom Gehalt angefangen über die Sonderzahlungen bis hin zu Zuschüssen.
Die Begründung warum es kein Weihnachtsgeld gäbe (das Weihnachtsgeld wurde vor Jahren umgelegt auf das Gehalt) habe ich schon vor Jahren gehört. Da stellt sich mir die Frage: Wäre das Weihnachtsgeld nicht "umgelegt" worden, wie viel hätte ich dann verdient? Ich denke, das Gehalt würde dann gegen 0 gehen.
Von Urlaubsgeld bzw. sonstigen Sonderzahlungen ganz zu schweigen.

Image

Nahezu jeder aus meinem Arbeitsumfeld beschwert sich über den Arbeitgeber, leider ist nicht jeder mutig/ motiviert genug zu wechseln. Wäre dies der Fall, wären die großen Chefs schnell alleine in den Büros.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre kritischen Anmerkungen! Da Sie leider keine Niederlassung angegeben haben, in der Sie bei uns gearbeitet haben, können wir nicht auf alle Kritikpunkte näher eingehen. Die räumlichen Bedingungen können von Niederlassung zu Niederlassung sehr unterschiedlich sein, auch was die Ausstattung mit innovativen Raumlüftungsanlagen, klassischen Klimaanlagen oder Ähnliches im Sommer angeht. Grundsätzlich sind wir bemüht, unseren Mitarbeitenden in den zur Verfügung stehenden Räumen bestmögliche Arbeitsbedingungen auch in heißen Sommern zu bieten.

Gerade in größeren Städten befinden sich unsere Niederlassungen in gut erreichbaren Stadtlagen und verfügen daher über keine eigenen Parkplätze. Mitarbeitende und Besuchende nutzen dann den öffentlichen Parkraum. Dieser ist in den meisten Städten knapp und teuer. An manchen Niederlassungen hat Schultze & Braun Parkplätze für Mitarbeitende auf Nachfrage angemietet, um die Vertragsabwicklung für die Nutzung eines Parkplatzes zu erleichtern. Auch hier hat Schultze & Braun nur sehr bedingt Einfluss auf die entstehenden Kosten. Eine Pflicht zur Nutzung des Parkplatzes besteht für die Mitarbeiter nicht.

Zum Thema Arbeitszeiten lassen Sie uns anmerken, dass in unserem Unternehmen sowohl Gleitzeit als auch eine Kernarbeitszeit gilt. Die Kernarbeitszeit umfasst insgesamt 4,5 Stunden eines Arbeitstages und soll sicherstellen, dass wir für unsere Mandanten bzw. die Beteiligten eines Insolvenzverfahrens gut erreichbar sind. Gleichzeitig lässt sie nach unserer Überzeugung genügend Spielraum, um mögliche Überstunden abbauen können.

Die Zahl der Urlaubstage liegt bei mindestens 25 und erhöht sich je nach Lebensalter bzw. Beschäftigungsdauer. Mitarbeitende mit Zeiterfassung haben darüber hinaus die Möglichkeit, zusätzliche freie Tage als Überstundenausgleich zu erhalten. Ist das nicht möglich, werden die Überstunden bezahlt.

Zum Thema Gehalt sei angemerkt, dass unsere Gehälter verhandelt werden und auf diese Weise Lohnsteigerungen vom Arbeitnehmer jeweils direkt angesprochen und begründet eingefordert werden können.

Als Sozialleistungen bieten wir bspw. unterschiedliche Formen der betrieblichen und privaten Altersvorsorge sowie von den Mitarbeitern eigenorganisierte Sportangebote an. Und erst jüngst haben wir das JobRad bei Schultze & Braun eingeführt.

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