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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit, aber man hat deutlich gemerkt, dass diese auch unter der Führungskraft leiden. Arbeit sehr interessant, sehr vielfältig.
Nette Kollegen und (überwiegend) nette Vorgesetzte
Technische Ausstattung der Büros, Möglichjeit zum Home Office für Festangestellte, Arbeitszeitmodell
Aufstiegschancen und lockerer Umgang
Viele Kollegen sind super und auch die Verkehrsanbindung ist gut
Kann das gesamte Unternehmen nicht beurteilen, weil ich nur die Niederlassung kenne.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Fehlende Vorteile/Wertschätzung - u. somit fehlende Attraktivität
Zu wenige Mitarbeiter Benefits
Fehlende Anerkennung, Gleichstellung von Festangestellten und Studenten in manchen wichtigen Bereichen fehlt.
Kaum ist Corona vorbei, ist Homeoffice kein Thema mehr, keine flexiblen Arbeitszeiten für Familien mit Kindern, Work-Live-Balance ist Fremdwort
- Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, auch wenn nur kleinere Geschenke (bei anderen GK gibt es z.B. Werbegeschenke (wie Stifte, Flaschen, Tassen, Handtücher etc.)
- Fahrtkostenzuschuss o. Bezahlung eines ÖPNV Tickets wären sicherlich auch nicht schlecht (Nachtrag: durch den neu eingeführten Sachbezug kann man quasi einen kleinen Tankgutschein wählen). Dass man kostenlos Wasser, Kaffee und Tee trinken kann, ist heutzutage die Norm. Dies so darzustellen, als wäre man großzügig mit den Benefits, finde ich unangebracht. Wieso man so wenig auf Mitarbeiterzufriedenheit ...
Mehr Motivation für Mitarbeiter
Führungskräfte mit Empathie und Feingefühl einstellen
Führungsriege austauschen. Vielleicht bringen mehr Frauen in dieser Position eine Verbesserung.
Home-office nur für Anwälte.
Weniger Misstrauen, mehr Förderung. Vor allen wenn man die Mitarbeiter gern behalten möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Schultze & Braun ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf die meisten Kollegen ist wirklich Verlass. Man unterstützt sich untereinander, weswegen die Arbeit auch Spaß machen kann. Leider wird aber teilweise gelästert und kaum direkt kommuniziert. Wer Probleme nicht anspricht und nur lästert, der kann auch keine Besserung erwarten. Dafür kann der Arbeitgeber aber leider nicht viel. Kollegenzusammenhalt kann standortabhängig sein. Gute und schlechte Menschen gibt es, wie auch im Leben, überall.
Der Zusammenhalt hängt stark von den einzelnen Abteilungen ab. Es gibt jedoch wie überall Kollegen, von denen man sich aus diversen Gründen am Besten fernhält. Im Großen und Ganzen ist es aber in Ordnung.
Der Kollegenzusammenhalt ist über die Standorte hinweg gut. Man tauscht sich zu bestehenden Themen-, Frage- bzw. Problemstellungen regelmäßig aus. Es besteht teilweise unter den Kollegen der Selben horizontalen Ebene Konkurrenzdenken.
Besser gehts nicht! Es gibt kein gehortetes Alleinwissen. Jeder hilft Jedem, und das ergebnisorientiert.
Man kommt mit einigen Kollegen sehr gut klar die das Arbeitsleben bei S&B wenigstens angenehm Gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schultze & Braun ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt bei anderen Kanzleien teilweise höher. Es gibt wenig Vorteile. Kein 13. Gehalt o.Ä. Auf Kununu wird mitgeteilt, dass diese Leistungen bereits in der Arbeitsvergütung stecken. Dafür ist das Gehalt aber zu niedrig. Ein positiver Punkt ist, dass das Gehalt absolut pünktlich auf dem Konto ist. Nachtrag: ursprünglich hatte ich einen Stern vergeben, jedoch stimmt es, dass hier nachgebessert wurde. Man erhält nun einen Sachbezug und Rabatte (hier darf man leider nicht zu viel erwarten) durch eine Kooperation. Dass es ...
Knapp über Mindestlohn, obwohl ein fachlich passendes abgeschlossenes Studium bereits in der Tasche. Über sein Gehalt sprechen darf man leider laut Arbeitsvertrag nicht.
Verbesserungswürdig.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine attraktiven Altersvorsorgen. Urlaub wurde, wie mir erzählt wurde auch erst vor Kurzem von mind. 25 Tagen(!), damit steigt man ein, auf 30 Tage für alle erhöht...
Leider wird diese Branche m. E. allgemein zu schlecht bezahlt. Dies war mit einer der Gründe, weshalb ich eine berufliche Veränderung gemacht habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Regelmäßig Schulungen. Interne Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Branche nur bedingt vorhanden.
Weiterbildungswünsche werden, sofern angebracht und verhältnismäßig, positiv aufgenommen und teilweise finanziell unterstützt.
Zudem findet monatlich eine Fortbildung als Pflichtveranstaltung statt (18:00 bis 20:00) - allerdings keine Arbeitszeit, sondern Freizeit!
Unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
Für mich gab es zum gewünschten Zeitraum leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nur als Berufsträger kann man hier Karriere machen. Alle anderen werden klein gehalten.
