Arbeitgeber mit langjährigen Arbeitsverhältnissen und sehr gute Unterstützung/Schulungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird den Arbeitnehmern viel zugetraut, Vorschläge werden gehört. Raum zur Entfaltung und die Möglichkeit alle Bereiche der Beratung, Sanierung und Abwicklung zu bearbeiten. Regelmäßige Teamsitzungen und zielführende Verfahrensbesprechungen. Die Sommer- und Weihnachtsfeste sind auch super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichtjuristen stehen strukturbedingt in der zweiten Reihe. Bei persönlichem Engagement gelingt es manchmal, diese angestaubten Strukturen aufzubrechen. Keine aktiven Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Arbeitsleistung schauen und nicht so starr unterscheiden zwischen „Fachkollege“ und nicht Fachkollege. Das führt oft zu Unmut und Frust. Hier ist Luft nach Oben!
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt, das Gesamtergebnis zählt. Vorgesetzte, insbesondere die InsolvenzverwalterInnen, sind in Tagesgeschäft aktiv dabei. Sehr gut!
Kommunikation
Personenabhängig - aber grundsätzlich gut
Kollegenzusammenhalt
Besser gehts nicht! Es gibt kein gehortetes Alleinwissen. Jeder hilft Jedem, und das ergebnisorientiert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, wo möglich zeitweise oder vollständig Homeoffice möglich. Spontan notwendig werdende Urlaubstage werden genehmigt sofern natürlich ein Kollege die Vertretung übernimmt. Zeitweise darf auch die Fellnase mit ins Büro :-)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wie immer sonne und solche... Aber grundsätzlich alles i.O.
Interessante Aufgaben
Insolvenzverwaltung kann nie uninteressant werden
Gleichberechtigung
Kann man nicht wirklich meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gar kein Problem
Arbeitsbedingungen
Sind grundsätzlich gut. Allerdings kämpft hier Jeder mal für sich selbst. Dynamische Gehaltsanpassungen gibt es nicht. Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung wird gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Vergangenheit wurde mehrfach ohne Aufhebens für gute Zwecke gespendet. Papierloses Büro und viele E-Learning Angebote sowie Besprechungen als Telefonkonferenz. Kein unnötiges Reisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechtere Bezahlung wäre notwendig sowie dynamische Anpassungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt. Zeitarbeitskonto wird geführt, damit besteht die Möglichkeit jährlich bis zu 6 Gleitzeittage zu nehmen.
Image
Habe nichts negatives vernommen. Beteiligten begegnet man freundlich und ergebnisorientiert.
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Schulungen, Rechtsprechungs-Update regelmäßig, E-Learning und externe Weiterbildungen werden gefördert und auch vollständig bezahlt.