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Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schulverbund München beim Isartor gemeinnützige Förderungs- und Beratungsges die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schulverbund München beim Isartor gemeinnützige Förderungs- und Beratungsges
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schulverbund München beim Isartor gemeinnützige Förderungs- und Beratungsges
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man sich an die Regeln hält und am besten keinen eigenen Kopf zum denken und einen Mund zum sprechen hat, ist alles in Ordnung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Meinung und Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sitzen im gleichen Boot, das schweißt zusammen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Was? Persönliche Termine sind auf den Urlaub zu verschieben, trotz ausreichender Kollegen nicht die Möglichkeit mal an einem Tag vorher zu gehen. Planen kann man nichts da Urlaube erst ein paar Tage vorher bestätigt werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Menschlichkeit, ist man erstmal unten durch wird entweder der Vertrag nicht verlängert, in Einzelhaft an einen der anderen Standorte oder fertig gemacht wo es nur geht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche hatten Aufgaben, andere nicht

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