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Schulz-Dobrick 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schulz-Dobrick die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schulz-Dobrick
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schulz-Dobrick
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Kollegenzusammenhalt, die offene Kommunikation, sowie den sehr modern ausgestatteten Arbeitsplätzen entsteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und zeitnah, teilweise schon vor dem Eintreffen des Geschehens, sodass sich die Mitarbeiter darauf einstellen können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das allgemeine sehr gute Arbeitsklima fördert den Kollegenzusammenhalt enorm und bewirkt ein besseres Miteinander, das dem Unternehmen wiederum zugutekommt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wird in Unternehmen Work-Life-Balance ganz großgeschrieben,
bei Schulz-Dobrick wird es auch gelebt.
Das ist der feine Unterschied.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten werden gemeinsam Themen angepackt und abgearbeitet, wobei ein vertrauenswürdigendes und Wertschätzendes Verhalten dem Mitarbeitern entgegengebracht wird.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat seinen Aufgabenbereich, indem er sich frei bewegen kann. Am Schluss ist nur wichtig, dass es dem Unternehmen und somit auch den Mitarbeitern zugutekommt.

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